2019年南昌社保缴费比例是多少

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1、南昌市五险一金中社保缴费规范
【社保缴费基数】自度起，员工基本养老稳妥和赋闲稳妥运用的在岗员工月平均薪酬一致为全省上年度在岗员工月平均薪酬。江西省员工基本养老稳妥运用的全省在岗员工月平均薪酬为3852元/月(赣人社字〔〕252号)。用人单位按本告诉第三条第2款规则申报的员工个人月缴费基数，高于员工基本养老稳妥运用的全省在岗员工月平均薪酬300%的，按全省在岗员工月平均薪酬300%为基数计征个人应缴员工基本养老和赋闲稳妥费。
乡镇员工基本医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥运用的在岗员工月平均薪酬为南昌市上年度在岗员工月平均薪酬。度运用的南昌市在岗员工月平均薪酬为4216元/月(赣人社字〔〕252号)。用人单位按本告诉第三条第2款规则申报的员工个人月缴费基数，低于度运用的南昌市在岗员工月平均薪酬60%的，用人单位和员工都以度运用的南昌市在岗员工月平均薪酬60%为基数计征乡镇员工基本医疗稳妥、工伤稳妥、生育稳妥费。
2、社保缴费份额
养老稳妥：企业部分份额20%，个人部分份额8%
医疗稳妥：企业部分份额6%，个人部分份额2% 8元
赋闲稳妥：企业部分份额2%，个人部分份额1%
工伤稳妥：企业部分份额0.8%，个人不缴费
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