试用期内辞职怎么赔偿
来源：听讼网整理 2018-09-16 08:03
案情简介：
王某于2002年8月20日与一私营企业签定劳作合同，合同约好：“合同期限为2年，试用期6个月；试用期满，按考核成绩确认是否转正和工作岗位。假如在合同期间王某提出辞去职务，则王某要一次性付出违约金500元。”合同签定后，公司对王某在内的同批新聘员工进行为期一个月的训练。在训练期间，王某发现该公司的实际状况与相关材料介绍的收支较大，便心生去意，所以在2002年9月21日向公司提出辞去职务。该公司当即赞同了王某的辞去职务要求，但要求王某承当训练费2000元，招聘费200元，招聘摊位费600元，违约金500元。
事例剖析：
《劳作法》第32条规则，劳作者在试用期内能够随时告诉用人单位免除劳作合同。假如劳作者因而提出辞去职务的，无需承当违约职责。那么，在试用期内提出辞去职务是否需求承当补偿职责呢？劳办发[1995>264号《劳作部办公厅关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》第3款规则：用人单位出资（指有付出钱银凭据的状况）对员工进行各类技术训练，员工提出与用人单位免除劳作联系的。假如在试用期内，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费。假如是由用人单位出资招用的员工，员工在合同期限内（包含试用期）免除与用人单位的劳作合同，则该用人单位可依照《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》（劳部发[1995>223号）第四条第（一）项的规则向员工索赔。故本案中的王某只需补偿用人单位200元的招聘费。
王某于2002年8月20日与一私营企业签定劳作合同，合同约好：“合同期限为2年，试用期6个月；试用期满，按考核成绩确认是否转正和工作岗位。假如在合同期间王某提出辞去职务，则王某要一次性付出违约金500元。”合同签定后，公司对王某在内的同批新聘员工进行为期一个月的训练。在训练期间，王某发现该公司的实际状况与相关材料介绍的收支较大，便心生去意，所以在2002年9月21日向公司提出辞去职务。该公司当即赞同了王某的辞去职务要求，但要求王某承当训练费2000元，招聘费200元，招聘摊位费600元，违约金500元。
事例剖析：
《劳作法》第32条规则，劳作者在试用期内能够随时告诉用人单位免除劳作合同。假如劳作者因而提出辞去职务的，无需承当违约职责。那么，在试用期内提出辞去职务是否需求承当补偿职责呢？劳办发[1995>264号《劳作部办公厅关于试用期内免除劳作合同处理根据问题的复函》第3款规则：用人单位出资（指有付出钱银凭据的状况）对员工进行各类技术训练，员工提出与用人单位免除劳作联系的。假如在试用期内，则用人单位不得要求劳作者付出该项训练费。假如是由用人单位出资招用的员工，员工在合同期限内（包含试用期）免除与用人单位的劳作合同，则该用人单位可依照《违背〈劳作法〉有关劳作合同规则的补偿方法》（劳部发[1995>223号）第四条第（一）项的规则向员工索赔。故本案中的王某只需补偿用人单位200元的招聘费。