劳动合同可否约定保密义务违约金

为了避免用人单位乱用强势位置，我国劳作合同法明确规则了用人单位可以要求劳作者承当违约金的两种景象即(1)用人单位向劳作者供给训练，约好服务期，劳作者违背服务期的约好单独免除劳作合同;(2)劳作者违背竞业禁止责任。(劳作合同法的第22条和第23条的规则)，劳作合同法第25条还规则了除第22条和第23条规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好劳作者承当违约金。
依据上述规则，用人单位好像无权设定劳作者违背保密责任情况下的违约金，但实践中是有争议的，依据劳作部《违背<劳作法>有关劳作合同规则的补偿方法》规则，劳作者违背劳作合同中约好的保密事项，对用人单位形成经济丢失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规则付出用人单位补偿费用。因而，实践中用人单位建议要求劳作者承当违背保密责任的违约金，只需依据充沛，且可以证明丢失，一般情况下也能得到法院的支撑。