【询问解答】劳动者能否同时获得赔偿金和经济补偿

【咨询】您好，我于2011年8月开端在某公司作业，其时咱们签订了三年的劳作合同。2012年2月我怀孕了。公司知道后，以我怀孕影响作业为由，要和我提早免除劳作联系。我听他人说在我这种情况下，公司假如免除劳作合同，按法律规则我能够取得补偿金和经济补偿，请问是这样吗?假如我不赞同免除劳作合同的话，我能够要求持续实行合同吗?
北京时开劳作胶葛律师回答：你有权要求持续实行劳作合同，但你假如赞同免除劳作合同，你有权要求用人单位付出补偿金，但用人单位在付出补偿金后无须再付出经济补偿。
依据《劳作合同法》第四十二条的规则，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得免除劳作合同。你公司在你怀孕的情况下要与你提早免除劳作合同，归于违法免除劳作合同。一起《劳作合同法》第四十八条还规则，用人单位违法免除劳作合同，劳作者要求持续实行的，用人单位应当持续实行;劳作者不要求实行的，用人单位应当依照经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。因而，公司违法免除劳作合同的，你可要求公司持续实行，假如你不要求持续实行的，你有权要求用人单位依照经济补偿规范的二倍付出补偿金。别的，依据《劳作合同法施行法令》第二十五条的规则，用人单位违法免除劳作合同，依照法律规则付出了补偿金的，不再付出经济补偿。因而，假如公司依照经济补偿规范的两倍付出补偿金后，就无须再另行付出经济补偿，你不能一起取得补偿金和经济补偿。