辞职违约金的法律规定

小王与公司签订了三年合同，还有一年合同才期满，现在他想辞去职务，却又怕交违约金。那么法律上对辞去职务交纳违约金是怎样规则的呢?接下因由听讼网的小编为我们整理了一个关于辞去职务违约金的法律规则及其他一些相关常识，欢迎我们阅览!
《劳作合同法》违约金规则：
第二十五条　除本法第二十二条(供给训练费)和第二十三条(给付竞业约束经济补偿)规则的景象外，用人单位不得与劳作者约好由劳作者承当违约金。
因而能够知道，除开二十二条为劳作者供给了培育责任的，和二十三条，负有保密责任的劳作者离任是需求付出违约金的，其他劳作者只需求提早三十条奉告用人单位即可。
第二十二条　用人单位为劳作者供给专项训练费用，对其进行专业技术训练的，能够与该劳作者缔结协议，约好服务期。
劳作者违背服务期约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。违约金的数额不得超越用人单位供给的训练费用。用人单位要求劳作者付出的违约金不得超越服务期没有实行部分所应分摊的训练费用。
用人单位与劳作者约好服务期的，不影响依照正常的薪酬调整机制进步劳作者在服务期期间的劳作报酬。
第二十三条　用人单位与劳作者能够在劳作合同中约好保存用人单位的商业秘密和与常识产权相关的保密事项。
对负有保密责任的劳作者，用人单位能够在劳作合同或许保密协议中与劳作者约好竞业约束条款，并约好在免除或许停止劳作合同后，在竞业约束期限内按月给予劳作者经济补偿。劳作者违背竞业约束约好的，应当依照约好向用人单位付出违约金。