员工四级伤残,能终止劳动关系并享受一次性工伤保险待遇吗

职工由于工伤而导致四级伤残，这时候职工就算治好了，身体也有必定的残疾，想要让他康复本来正常岗位作业是比较难了，所以工伤就想要解雇他们。那么，职工四级伤残,能停止劳作联系并享用一次性工伤保险待遇吗?更多相关常识，多重视听讼网更新。
四级工伤不得免除劳作联系，应保存作业联系，可是退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：四级伤残为18个月的自己薪酬;
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
四级工伤是没有一次性伤残工作补助金的，是依照付出伤残补贴的
工伤保险条例
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，享用以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金，规范为：一级伤残为27个月的自己薪酬，二级伤残为25个月的自己薪酬，三级伤残为23个月的自己薪酬，四级伤残为21个月的自己薪酬。
(二)从工伤保险基金按月付出伤残补贴，规范为：一级伤残为自己薪酬的90%，二级伤残为自己薪酬的85%，三级伤残为自己薪酬的80%，四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额
(三)工伤职工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家规定享用根本养老保险待遇，根本养老保险待遇低于伤残补贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残补贴为基数，交纳根本医疗保险费。
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