没有离职证明可以吗

劳作者从原单位离任，用人单位要按规则为劳作者出具离任证明，离任证明是证明与原单位免除劳作合同的一种书面材料，只要劳作者与原单位免除劳作合同后，新单位才干接纳，那么没有离任证明能够吗，听讼网小编整理了相关法令知识，供我们学习参阅。
一、什么是离任证明
离任证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系的书面证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系后有必要出具的一份书面材料。
二、免除劳作合同没有离任证明是否能够
我国现行法令尚没有关于用人单位出具免除或许停止劳作合同证明书的完好、清晰的规则，所以没有离任证明是能够的，但没有离任证明对新单位是一种危险，假如新单位需求离任证明，则需求到原单位刑具离任证明。
三、法令规则
中华人民共和国劳作合同法 第五十条 用人单位应当在免除或许停止劳作合同时出具免除或许停止劳作合同的证明，并在十五日内为劳作者处理档案和社会保险联系搬运手续。
劳作者应当按照两边约好，处理作业交代。用人单位按照本法有关规则应当向劳作者付出经济补偿的，在办结作业交代时付出。
用人单位对现已免除或许停止的劳作合同的文本，至少保存二年备检。
归纳上面的介绍，关于离任证明法令并没有清晰的强制性规则和要求。信任我们看了上面介绍后，关于怎样免除危险纳税人的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。