主动辞职后能要单位支付经济补偿金么

劳作者在职业生涯中难免会换作业，依据劳作法的相关规则，在劳作合同实行的过程中，假如劳作者自己自动提出离任的，用人单位原则上能够不必向劳作者付出经 济补偿金。可是假如劳作者能够提出，用人单位有下面违法用工的几种状况中的一种，并能有用举证，即便在自动提出离任的状况下，也能够依法得到经济补偿金。
一、用人单位未及时足额付出劳作酬劳的
钱某于2012年3月应聘至某公司作业，两边签订了为期3年的劳作合同。自2014年3月份以来，该公司运营欠佳，薪酬发放开端不正常，欠 薪状况时有发生。上一年11月，她向负责人标明不想干了，负责人标明同意，但要求钱某写一份辞去职务报告，标明是自己自动提出免除劳作合同，不然不予处理离任手 续。钱某递送辞去职务报告后，公司马上处理了其离任手续。钱某要求公司付出免除劳作合同的经济补偿被回绝，公司称其自动提出免除劳作合同，不能享用经济补偿。 钱某不服，提出裁定恳求，要求公司付出其免除劳作合同的经济补偿1.2万元，并向裁定委提交了公司接连几个月无故拖欠薪酬的依据。裁定委通过审理，终究支 持了钱某的恳求。
【说法】依据我国《劳作合同法》等有关法令规则，一般状况下，劳作者自动提出免除劳作合同的确不能享用经济补偿。但最高人民法院《关于审理 与劳作争议案子适用法令若干问题的解说》第15条规则：“用人单位有下列五种景象之一，迫使劳作者提出免除劳作合同的，用人单位应当付出劳作者的劳作酬劳 和经济补偿，并可付出赔偿金。这五种景象是：以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的;未依照劳作合同约好付出劳作酬劳或许供给劳作条件的;克 扣或许无故拖欠劳作薪酬的;拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的。结合本案，钱某尽管是自动提出辞去职务，但其供给 了依据证明公司常常拖欠她薪酬，由此能够揣度其是被逼提出辞去职务的，应当取得免除劳作合同的经济补偿。
二、用人单位未依照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的
孙女士是某单位职工，2014年头单位对作业室进行装饰改造并于2014年年末装饰结束，部分人员迁入新作业楼，孙女士亦在此列。恰逢孙女士怀孕3个月，新装饰完结的作业楼装饰涂料气味充满不散，恐对胎儿有影响，所以孙女士要求回原作业地址作业，而单位负责人却置之脑后，也处处设置障碍，并劝说其离任，无法之下，孙女士以“因身体原因不能从事作业”为由提出辞去职务。离任后，孙女士向单位要求付出免除劳作合同补偿金，遭到回绝后提出劳作裁定。
劳作裁定委员会认为，本案两边当事人免除劳作联系虽系孙女士先行提出，但其乃因用人单位所供给的作业环境晦气于其腹中胎儿生长，单位对此亦 知情。孙女士因辞去职务而抛弃经济补偿金并非其实在志愿，且怀有身孕的劳作者在妊娠期，用人单位负有保证其妊娠和医疗的责任，故对孙女士要求单位付出免除劳作 合同经济补偿金的恳求予以支撑。
【说法】辞去职务作为一种劳作法令行为，其收效条件有以下三点：行为人具有彻底民事行为能力;意思标明实在;不违背法令、行政法规的强制性规则 或社会公共利益。关于本案辞去职务行为的效能确定，首要会集在其是否契合表意要件上，即意思标明实在性问题。本案恳求人孙女士在妊娠期内被安排到晦气胎儿的环 境中作业，从前找单位洽谈调整，两边实际上存在洽谈，但单位存在诱使孙女士辞去职务的行为，故裁定委在否定辞去职务效能的一起，视为用人单位提出免除劳作合同并经 两边洽谈一致免除，做出由单位付出经济补偿金的判决
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