劳动合同法的几大要点

    劳作合同法公布后，劳作者的权力进一步得到了维护。以下是劳作者要几个留意的问题：
    1、劳作争议的受理机关是本地区的劳作争议裁定委员会
    2、2008年后不签书面劳作合同的，超越一个月要额定付出一倍的薪酬。
    3、正常免除劳作合同的，劳作者可以获得经济补偿金，算法是本单位内工龄满一年折算为一个月的薪酬。
    4、加班、双休日、国家法定年休假等要付出额定的薪酬
    5、接连2次续签合同后再续签合同的，可签定无固定期限的劳作合同
    6、劳务差遣工是和劳务差遣单位签定的合同，享用的待遇与用工单位相同，假如由于用工单位的违法行为引起人身危害的，用工单位与差遣单位要承当连带责任
    7、新裁定调解法规则，劳作裁定的期限为争议起一年内提出，逾期提恳求不予支撑。