劳动仲裁不受理怎么办

职工要请求劳作裁定却不被受理怎么办，该去找什么部分呢？有关这方面的内容由听讼网小编为您介绍，欢迎您的阅览！
劳作裁定不受理怎么办
1、好好预备相关法令文书，劳作争议案子，一般劳作裁定委会受理的;
2、假如不受理，你能够要求该裁定委出具书面的不予受理告诉书，去法院申述该用人单位。
3、没有书面劳作合同的话，需求你举证证明你与公司之间存在现实劳作联系，这是劳作裁定的基本前提。所以，你需求搜集、供给能够证明你与公司之间存在现实劳作联系的充沛依据。
4、假如你在法令要求的时限内请求，并供给了充沛依据，而人事劳作争议裁定委员会不予受理的话，你能够要求其出具书面的不予受理告诉书，然后以劳作胶葛向人民法院申述公司。
《劳作争议调停裁定法》第二十九条规则：劳作争议裁定委员会收到裁定请求之日起五日内，以为契合受理条件的，应当受理，并告诉请求人;以为不契合受理条件的，应当书面告诉请求人不予受理，并说明理由。对劳作争议裁定委员会不予受理或许逾期未作出决议的，请求人能够就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
《最高人民法院关于审理劳作争议案子适用法令若干问题的解说(一)》第二条规则：劳作争议裁定委员会以当事人请求裁定的事项不归于劳作争议为由，作出不予受理的书面判决、决议或许告诉，当事人不服，依法向人民法院申述的，人民法院应当别离状况予以处理：
(一)归于劳作争议案子的，应当受理;
(二)虽不归于劳作争议案子，但归于人民法院主管的其他案子，应当依法受理。