收到工伤认定申请后怎么办

劳作者在用人单位作业的，用人单位对劳作者的人身安全是负有安全保证责任的。假如劳作者遭受了意外损伤的，是能够请求工伤确定的。确定是工伤的，用人单位是需求担任补偿的。有的朋友就会疑问，收到工伤确定请求后怎么办?下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容。
收到工伤确定请求后怎么办
1、进行工伤确定。用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部门(现在一般为劳作和社会保证局)提出工伤确定请求;用人单位未提出工伤确定请求的，工伤员工及其直系亲属、工会组织能够于1年内提出请求。
2、对工伤确定不符的，能够提起行政复议或行政诉讼。
3、伤残判定。伤情相对安稳后，假如存在残疾、影响劳作能力的，能够向设区的市级劳作能力判定委员会(一般内设在劳作和社会保证局)请求劳作能力判定，判定内容包含劳作功能妨碍和日子自理妨碍。
4、请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。
5、依据伤残判定的等级，依照法令的规则进行赔付。关于拒不赔付的单位，能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定，对劳作裁定不服的能够向当地的基层人民法院提起诉讼，裁定判决或许诉讼裁判收效之后，可向当地基层人民法院请求强制执行，要求用人单位赔付相关的工伤费用。
6、判定定论作出1年内，状况发作变化的，可请求劳作能力复查判定，并依据新的判定定论进行赔付。请求工伤确定，进行劳作能力判定，要求享用工伤待遇。
用人单位回绝补偿的，劳作者是能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定的，裁定委员会需求依法判决。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。