医疗保险包括哪几部分

医疗保险不予付出的费用有哪些
《国务院关于树立乡镇员工根本医疗保险制度的决议》规则要树立根本医疗保险统筹基金和个人账户。根本医疗保险基金有统筹基金和个人账户构成。员工个人交纳的根本医疗保险费，悉数计入个人账户，用人单位交纳的根本医疗保险费分为两部分：一部分用于树立统筹基金，另一部分划入个人账户。划入个人账户的份额一般为用人单位缴费的30%左右，详细份额有统筹区域依据个人账户的付出规模和员工年纪等要素决议。
统筹基金和个人账户要划定各自的付出规模，别离核算，不得相互抢占。要确认统筹基金的起付规范和最高付出限额，起付规范准则上控制在当地员工年平均薪酬的10%左右，最高付出限额准则上控制在当地员工年平均薪酬的4倍左右，到2011年最高付出限额要到达当地员工年平均薪酬的6倍。欺压规范一下的医疗费用，从个人账户中付出或有个人自付。欺压规范以上、最高付出限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中付出，个人也要背负必定份额。超越最高付出限额的医疗费用，能够经过商业医疗保险等途径处理。统筹基金的份额起付规范以上和最高付出限额以下医疗费用的个人背负份额，有统筹区域依据以收定支、收支平衡的准则确认。
当年筹措的根本医疗保险基金，按活期存款利率核算;上年结转的基金本息，按3个月期整存整取银行存款利率计息;存入社会保障财务专户的资金，对比3年期零存整取储蓄存款利率计息，并不低于该层次利率水平。个人账户的本金和利息归个人一切，能够结转运用和承继。
单位缴费以每个员工的薪酬收入为基数，按规则份额计入员工的个人账户。这样做能够照料小一号、薪酬收入较高的单位员工的利益。这意味着一个效益好、薪酬收入水平较高的单位，在按同份额交费后，比效益差、薪酬收入水平实低的单位多缴的根本医疗保险费，将有30%左右的部分会返还给本单位员工。