哪些情况下辞退人不用支付经济补偿金

依据我国劳作合同法的规则，用人单位与劳作者树立劳作联系后，用人单位就在遵守合同的约好，准时足额付出劳作者劳作报酬，而且不能随意免除劳作合同。违法免除劳作合同要进行补偿，那么哪些情况下解雇人不必付出经济补偿金?下面由听讼网小编为读者进行回答。
一、哪些情况下解雇人不必付出经济补偿金
依据《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条，劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同(也就是在劳作者有以下过错的情况下提出的解雇才能够不必付出补偿金)：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重损害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作合同无效的(即劳作者是“以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的情况下缔结或许改变劳作合同的”);
(六)被依法追究刑事责任的。
二、不得免除劳作合同的景象
《劳作合同法》对用人单位解雇劳作者的条件作出了严厉约束外，第42条还规则，劳作者有下列景象之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规则免除劳作合同：
1、从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康检查，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
2、在本单位患作业病或许因工挂彩并被承认损失或许部分损失劳作能力的;
3、患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
4、女员工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位接连作业满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的;
6、法令、行政法规规则的其他景象。
三、违法免除劳作合同的补偿
用人单位违背劳作合同法的规则免除或许停止劳作合同的，应当承当的法令责任是，依照劳作合同法的四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金，即：
(一)用人单位应当依照劳作者在该单位作业的年限，每满一年付出两个月薪酬的规范向劳作者付出;
(二)假如劳作者在该单位的作业年限不满一年的应按一年核算;假如劳作者在该单位作业年限超越十二年的，用人单位向其付出经济补偿的年限最高仍不超越十二年;
(三)假如劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市上年度员工月平均薪酬三倍的，用人单位应当依照用人单位地点直辖市、设区的市上年度员工月平均薪酬六倍的数额付出;
(四)还需求注意的是，这儿所称劳作者月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
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