辞职后单位不发工资怎么办

在实际社会中，咱们常常发现有不少劳作者在辞去职务之后，会遇到过公司找各种理由不发薪酬的状况。但由于劳作者的弱势位置，许多劳作者在遇到这样的景象时，又不知道要怎样才干要回自己的薪酬。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关员工辞去职务不发薪酬该怎样处理，法令对此的规则是怎样的。
一、辞去职务后单位不发薪酬怎样办
首要，你要承认和单位之间的劳作联系的现实。其次，承认劳作联系后，能够要求单位补缴社会保险，补发薪酬。
第三，单位应当免除劳作合同时应当提早一个月告诉 劳作者，不然应当付出一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签定书面劳作合同付出双倍薪酬，自用工之日起一个月内应当签定书面劳作合同。
第五，单位违法 免除劳作合同，能够要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。主张及时收集相关的依据，依法向当地的劳作裁定部分请求劳作裁定，要求公司实行上述的责任。假如对裁定成果不满意能够在拿到裁定书后15天之内到法院申述。
1、洽谈处理。
2、到劳作行政部分告发(通常是单位地点区的劳作督查大队)。
公司不准时付出员工薪酬的，员工能够随时免除劳作合同，并立即要求公司付出员工拖欠的薪酬以及依照拖欠薪酬的付出25%的经济补偿金。
3、也能够直接请求裁定。
二、法令对此是怎样规则的
《劳作法》第五十一条规则，薪酬应当以钱银方法按月付出，不得克扣或无故拖欠劳作者薪酬。第七十九条规则，劳作争议发生后能够向单位内部的劳作争议调停委员会请求调停，也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。对裁定不服的，能够向人民法院提申述讼。
劳作法，是调整劳作联系以及与劳作联系密切联系的社会联系的法令标准总称。它是资本主义发展到必定阶段而发生的法令部分;它是从民法中分离出来的法令部分;是一种独立的法令部分。这些法令条文规管工会、雇主及雇员的联系，并保证各方面的权力及责任。
我国的劳作法是《中华人民共和国劳作法》，于1995年1月1日起实施。(最新立法为2008年的《劳作合同法》，需合作运用)
其内容首要包含：劳作者的首要权力和责任;劳作就业方针政策及选用员工的规则;劳作合同的缔结、改变与免除程序的规则;集体合同的签定与履行方法;作业时间与休息时间准则;劳作报酬准则;劳作卫生和安全技术规程等。
三、公司不发薪酬去哪里投诉
1、向用人单位地点地的劳作局投诉。
2、向用人单位地点地的劳作裁定委投诉。
三、劳作者在拖欠薪酬的维权中需注意
1、要承认和单位之间的劳作联系的现实，如薪酬单，考勤记载，作业过程中的文件记载。
2、承认劳作联系后，关于单位拖欠薪酬的违法行为，可与老板洽谈，要求单位补发薪酬。
3、假如洽谈不成，带好相关资料到劳作局投诉，或许直接到单位地点地的劳作裁定委提出劳作裁定。
4、假如拖欠薪酬数额比较大的话，能够直接请律师打官司，经过诉讼的方法来要回被拖欠的薪酬。
归纳上述，小编收拾有关辞去职务不发薪酬的相关内容。由此可见，劳作者辞去职务后要是公司不发薪酬的话，处理的方法有许多，能够先与公司进行洽谈要求公司及时付出拖欠自己的薪酬。要是洽谈不成的话，能够到相关部分进行投诉。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。