犯错被辞退时还要经济补偿金吗

犯错被解雇，有没有经济补偿金?关于用人单位能够无经济补偿与职工免除劳作合同的景象，《劳作合同法》第三十九条规则了6种景象。具体是哪六种景象，请看下文的具体介绍!
【网友咨询】
我由于在作业中犯了错给公司带来了丢失，现在老板很气愤，要解雇我，请问这种情况下被解雇，我能取得经济补偿吗?
我由于迟到，老板说要解雇我，我能够要求公司经济补偿吗?
【律师说法】
首要，关于用人单位能够无经济补偿与职工免除劳作合同的景象，《劳作合同法》第三十九条规则了6种景象，分别是：(1)在试用期被证明不契合选用条件的;(2)严峻违背单位规章制度的;(3)严峻渎职、假公济私，给用人单位形成严峻危害的;(4)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，严峻影响彻底本单位作业任务，或许经用人单位提出，拒不改正的;(5)因本法第26条第1款第1项规则景象导致劳作合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的，用人单位能够免除劳作合同。这儿的严峻渎职，是指职工的岗位责任担负着某些重担，职工应当起到满足的留意责任，而实际上职工却没有承当这一责任，致使危害的发作。这儿的严峻危害，包含经济丢失、声誉危害等各类危害景象。而迟到底子就不在这六种景象的领域内，若用人单位以此为由免除劳作合同，应当付出经济补偿金。接着，咱们首要针对“犯错被解雇，有没有经济补偿金”这一问题进行回答。
其次，关于危害成果够不上严峻的职工，《劳作合同法》第四十条规则，“劳作者不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同。”这儿要留意“经过训练或许调整作业岗位”的程序性要求。劳作者犯了错，阐明他关于所承当的作业责任还不能彻底担任，公司作为雇主，有责任对其进行充沛的训练，协助其担任作业岗位。关于性情、条件不适合这个岗位的职工，能够调整到其他适宜的岗位。假如缺少这一过程，直接依照条款免除劳作合同，是违法的行为。
此外，不得忽视的是，不担任作业的劳作联系免除，企业一方面需求提早三十天告诉职工，另一方面还需求付出经济补偿金。《劳作合同法》第四十六条明确规则，用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿。
再者，假如职工连不担任作业条款都不契合，而公司期望免除劳作合同，依照《劳作合同法》第三十六条的规则：“用人单位与劳作者洽谈共同，能够免除劳作合同。”假如职工不同意洽谈，或许洽谈达不成共同，则公司方面只能让步。