工伤老板不赔偿后果

假如劳作者在用人单位作业的时分受伤的，用人单位是需求承当相应的法令职责的。两边当事人是需求到劳作行政部门请求工伤确认的，有的老板可能不补偿，那么，工伤老板不补偿成果是怎样的呢?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
当事人能够要求工伤保险基金先行付出。《工伤保险条例》第62条第2款规则：“依照本条例规则应当参与工伤保险而未参与工伤保险的用人单位员工发作工伤的，由该用人单位依照本条例规则的工伤保险待遇项目和规范付出费用。”即对未参与工伤保险的员工所发作的工伤，用人单位是直接的补偿职责人，但这并不意味着在用人单位回绝补偿或无法补偿的情况下，劳作者便索赔无门。由于《社会保险法》第41条规则：“员工地点用人单位未依法交纳工伤保险费，发作工伤事端的，由用人单位付出工伤保险待遇。用人单位不付出的，从工伤保险基金中先行付出。从工伤保险基金中先行付出的工伤保险待遇应当由用人单位归还。”依据《社会保险基金先行付出暂行办法》第6条第2款之规则，用人单位回绝付出悉数或许部分费用的，员工或许其近亲属能够持工伤确认决议书和有关资料向社会保险经办组织书面请求先行付出工伤保险待遇。即当劳作者发作工伤遇到“无人管”时，能够请求工伤保险基金先行付出。
员工遭到工伤后，公司不按规则补偿的，能够依照如下过程为自己维权：
1、先请求工伤确认
企业作为请求人，在员工发作事端之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起30日内。
职作业为请求人，在事端损伤发作之日或许被确诊、鉴定为职业病之日起1年内。
提示留意：要是企业没在规则的30日内请求工伤确认的，受伤员工千万记住要在1年内去请求工伤。
2、等工伤确认决议
劳作保证行政部门会在受理工伤确认请求之日起60日内作出工伤确认的决议。
3、单位不供认工伤时
要是员工或许近亲属认为是工伤，用人单位否定是工伤的，用人单位需承当举证证明的职责。如用人单位没有有力证明的，应当供认工伤。
4、能洽谈就两边洽谈
在确认归于工伤后，单位和受害人或许受害人家族能够坐下来洽谈的，就两边洽谈补偿数额和规模。单位履行了补偿义务，受害人无须再通过其它程序。
5、洽谈不成请求裁定
两边洽谈不了的，劳作者能够向用人单位地点地的劳作裁定委员会请求裁定，对不再向法院申述的判决成果应当遵守。
6、向法院进行申述
受害人不服裁定判决的，能够在15日内向人民法院申述。
综上便是一些关于工伤补偿的常识，要是你还有什么不明白的当地，能够详细阅览此文。工伤在法令中是清晰详细分层级的，所以，若不幸遇到工伤，首要进行医治，然后寻觅利于自己的依据，寻觅法令途径协助。假如还有任何问题或需求找律师可来听讼网。