工资仲裁委员会收费吗
来源：听讼网整理 2019-05-04 17:33
劳作者遇到老板不愿发薪酬、克扣薪酬、拖欠薪酬的状况时，追讨无果而处于下风位置的时分，就会活跃的向劳作裁定委员会要求供给协助，许多劳作者也经过它们的协助拿到了自己专属的薪酬。可是，恳求薪酬裁定收费吗?听讼网为你介绍。
恳求薪酬裁定，裁定委员会收费吗
恳求劳作裁定是不需求收取费用的。依据《劳作争议调停裁定法》第五十三条 劳作争议裁定不收费。劳作争议裁定委员会的经费由财务予以保证。
可是职工请律师是需求收取费用的。
劳作裁定恳求书范本
恳求人：张XX，男，19XX年XX月XX日出世，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。
代理人：姚XX 北京中银(长沙)律师事务所律师
被恳求人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX
联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX 职务：总经理
恳求事项：
一、恳求判决被恳求人向恳求人付出因未签定劳作合同的双倍薪酬 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。
二、恳求判决被恳求人付出违法免除劳作联系的经济补偿金3200 元。
三、恳求判决被恳求人付出加班薪酬合计9826元。
四、恳求判决被恳求人为恳求人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。
事实与理由：
2010年9月，恳求人应聘进入被恳求人质检部担任质检员一职，两边约好基本薪酬为1600元。进入公司后，恳求人即要求与公司缔结书面劳作合同，但被恳求人的负责人让恳求人先安心作业，以等段时刻再签为由推脱，之后恳求人屡次要求与被恳求人签定劳作合同，
均未得到赞同，在恳求人作业期间，被恳求人不只组织恳求人从事本职外的作业，并且作业时刻严峻超越法定标准，法定节假日加班也未按规则付出加班薪酬。至今未给恳求人处理任何社会保险，2012年2月，恳求人因其亲属意外身亡急需回家照料后事，便向被恳求人请假一个月，但假日完毕，恳求人回去持续上班时，却被奉告作业岗位已满，并回绝为恳求人组织其他岗位，尔后，被恳求人一直未给予正面答复，被恳求人的行为已构成变相解雇恳求人。
综上，被恳求人已严峻违背《劳作法》《劳作合同法》等相关规则，为保护恳求人合法权益，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》之规则，特依法提起劳作裁定，请予支撑!
此致
长沙县劳作人事争议裁定委员会
恳求人：张XX
二0xx年三月十九日
在发作薪酬胶葛时分假如想要争夺人协助自己，主张能够来听讼网找专业律师了解更多常识。
恳求薪酬裁定，裁定委员会收费吗
恳求劳作裁定是不需求收取费用的。依据《劳作争议调停裁定法》第五十三条 劳作争议裁定不收费。劳作争议裁定委员会的经费由财务予以保证。
可是职工请律师是需求收取费用的。
劳作裁定恳求书范本
恳求人：张XX，男，19XX年XX月XX日出世，住址：湖南省XX市XX号，身份证号码：4305211978020XX。
代理人：姚XX 北京中银(长沙)律师事务所律师
被恳求人：长沙XX机械有限公司，住所地：长沙经济技术开发区XX号，电话：0731-8408XXXX
联系人：刘XX 联系电话：1370731XXXX
法定代表人：罗XX 职务：总经理
恳求事项：
一、恳求判决被恳求人向恳求人付出因未签定劳作合同的双倍薪酬 30234元(自2010年9月至2012年3月止)。
二、恳求判决被恳求人付出违法免除劳作联系的经济补偿金3200 元。
三、恳求判决被恳求人付出加班薪酬合计9826元。
四、恳求判决被恳求人为恳求人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。
事实与理由：
2010年9月，恳求人应聘进入被恳求人质检部担任质检员一职，两边约好基本薪酬为1600元。进入公司后，恳求人即要求与公司缔结书面劳作合同，但被恳求人的负责人让恳求人先安心作业，以等段时刻再签为由推脱，之后恳求人屡次要求与被恳求人签定劳作合同，
均未得到赞同，在恳求人作业期间，被恳求人不只组织恳求人从事本职外的作业，并且作业时刻严峻超越法定标准，法定节假日加班也未按规则付出加班薪酬。至今未给恳求人处理任何社会保险，2012年2月，恳求人因其亲属意外身亡急需回家照料后事，便向被恳求人请假一个月，但假日完毕，恳求人回去持续上班时，却被奉告作业岗位已满，并回绝为恳求人组织其他岗位，尔后，被恳求人一直未给予正面答复，被恳求人的行为已构成变相解雇恳求人。
综上，被恳求人已严峻违背《劳作法》《劳作合同法》等相关规则，为保护恳求人合法权益，依据《中华人民共和国劳作争议调停裁定法》之规则，特依法提起劳作裁定，请予支撑!
此致
长沙县劳作人事争议裁定委员会
恳求人：张XX
二0xx年三月十九日
在发作薪酬胶葛时分假如想要争夺人协助自己，主张能够来听讼网找专业律师了解更多常识。