护理费工伤认定程序

工人的问题便是很多人比较关心的问题了。在工伤呈现之后就应该要进行工伤确定的程序，但是由于工伤确定的程序比较复杂，很多人并不是很了解。在工伤确定中的护理费应该怎样核算呢？今日听讼网小编就给我们具体介绍下。
工伤确定法令规则：
发作工伤危害或许患作业病后，应该依照以下的程序处理：
1、进行工伤确定。用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起３０日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求；用人单位未提出工伤确定请求的，工伤员工及其直系亲属、工会组织能够于1年内提出请求。
2、对工伤确定不符的，能够提起行政复议或行政诉讼。
3、伤情相对安稳后，假如存在残疾、影响劳作能力的，能够向设区的市级劳作能力判定委员会请求劳作能力判定，判定内容包含劳作功能妨碍和日子自理妨碍。   
4、请求判定的单位或许个人对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定定论不服的，能够在收到该判定定论之日起１５日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定定论为终究定论。   
5、依据伤残判定的等级，依照法令的规则进行赔付。   
6、判定定论作出1年内，状况发作变化的，可请求劳作能力复查判定，并依据新的判定定论进行赔付。      
工伤事端的两边当事人：  
 1、用人单位：包含各类企业、有雇工的个体工商户。   
2、工伤员工：即因作业遭受事端损伤或患作业病的员工。      
三、工伤的规模：   
1、归于工伤或视同工伤的状况：（1）在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的；（2）作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的；（3）在作业时刻和作业场所内，因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的；（4）患作业病的；（5）因工外出期间，由于作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的；（6）在上下班途中，遭到机动车事端损伤的。
工伤确定：  
 1、请求时刻：用人单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为作业病之日起３０日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求；用人单位未提出工伤确定请求的，工伤员工及其直系亲属、工会组织能够于1年内提出请求。  
2、请求资料：三个  
（1）工伤确定请求表；  
（2）与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；  
（3）医疗确诊证明或许作业病确诊证明书（或许作业病确诊判定书）。  
3、确定部分：  
该统筹区域的劳作保证行政部分应在60日内作出确定的决议。     
在工伤确定之后我们仍是能够有相应的学习的。便是由于工伤确定是一切工伤的司法确定和司法程序的先决程序，所以这也特别重要。只要学会核算自己的工伤救助的补偿金才干更好地保护自己的合法权益。我们还有什么不明白的话能够来听讼网进行法令咨询哦。