出纳工作内容有哪些

出纳是依照有关规则和准则，处理本单位的现金收付、银行结算及有关账务，保管库存现金、有价证券、财政印章及有关收据等作业的总称。那么出纳的作业内容有哪些呢？下面听讼网小编来为你回答，期望对你有所协助。
出纳作业：首要是与现金收付及银行存款收付有关的管帐作业，是管帐作业的根底。 
1.货币资金核算。日常作业内容有：
(1)处理现金收付，审阅批阅有据。严厉依照国家有关现金管理准则的规则，依据稽核人员审阅签章的收付款凭据，进行复核，处理金钱收付。关于严重的开支项目，有必要经过管帐主管人员、总管帐师或单位领导审阅签章，方可处理。收付款后，要在收付款凭据上签章，并加盖“收讫”、“付讫”戳记。
(2)处理银行结算，标准运用支票。严厉控制签空白支票。如因特殊状况确需签发不填写金额的转帐支票时，有必要在支票上写明收款单位名称、金钱用处、签发日期，规则限额和报销期限，并由领用支票人在专设挂号簿上签章。逾期未用的空白支票应交给签发人。关于填写过错的支票，有必要加盖“报废”戳记，与存根同时保存。支票遗失时要当即向银行处理挂失手续。禁绝将银行帐户租借、出借给任何单位或个人处理结算。
(3)仔细登日记帐，保证日清月结。依据现已处理结束的收付款凭据，逐笔次序挂号现金和银行存款日记帐，并结出余额。现金的帐面余额要及时与银行对账单核对。月末要编制银行存款余额调理表，使帐面余额与对帐单上余额调理相符。关于末达帐款，要及时查询。要随时把握银行存款余额，禁绝签发言而无信。
(4)保管库存现金，保管有价证券。关于现金和各种有价证券，要保证其安全和完好无损。库存现金不得超越银行核定的限额，超越部分要及时存入银行。不得以“白条”抵充现金，更不得恣意移用现金。假如发现库存现金有缺少或盈利，应查明原因，依据状况别离处理，不得暗里取走或补足。如有缺少，要负补偿职责。要保存保险柜暗码的隐秘，保管好钥匙，不得恣意转交别人。
(5)保管有关印章，挂号刊出支票。出纳人员所管的印章有必要妥善保管，严厉依照规则用处运用。但签发支票的各种印章，不得悉数交由出纳一人保管。关于空白收据和空白支票有必要严厉管理，专设挂号簿挂号，仔细处理领用刊出手续。
(6)复核收入凭据，处理出售结算。仔细检查出售事务的有关凭据，严厉依照出售合同和银行结算准则，及时处理出售金钱的结算，催收出售货款。发作出售胶葛，借款被拒付时，要告诉有关部分及时处理。
 2、来往结算。日常作业内容有：
(1)处理来往结算，树立清算准则。处理其他来往金钱的结算事务。现金结算事务的内容，首要包含：企业与内部核算单位和员工之间的金钱结算;企业与外部单位不能处理转帐手续和个人之间的金钱结算;低于结算起点的小额金钱结算;依据规则能够用于其他方面的结算。对购销事务以外的各种应收、暂付金钱，要及时催收结算;敷衍，暂收金钱，要抓住清偿。对的确无法回收的应收帐款和无法付出的敷衍帐款，应查明原因，依照规则报经同意后处理。实施备用金准则的企业，要核定备用金定额，及时处理领用和报销手续，加强管理。对预借的差旅费，要催促及时处理报销手续，回收余额，不得拖欠，禁绝移用。树立其他来往金钱清算手续准则。对购销事务以外的暂收、暂付、应收、敷衍、备用金等债权债务及来往金钱，要树立清算手续准则，加强管理及时清算。
(2)核算其他来往金钱，避免坏帐丢失。对购销事务以外的各项来往金钱，要依照单位和个人分户设置明细帐，依据审阅后的记帐凭据逐笔挂号，并常常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部分陈述。 3、薪酬核算。日常作业内容有：
(1)履行薪酬方案，监督薪酬运用。依据同意的薪酬方案，会同劳作人事部分，严厉依照规则把握薪酬和奖金的付出，剖析薪酬方案的履行状况。关于违背薪酬方针，滥发补贴、奖金的，要予以阻止或向领导和有关部分陈述。
(2)审阅薪酬单据，发放薪酬奖金。依据实有员工人数、薪酬等级和薪酬标准，审阅薪酬奖金核算表，处理代扣金钱(包含核算个人所得税、住宅基金、劳保基金、赋闲保险金等)，核算实发薪酬。依照车间和部分归类，编制薪酬、奖金汇总表，填制记帐凭据，经审阅后，会同有关人员提取现金，安排发放。发放的薪酬和奖金，有必要由领款人签名或盖章。发放结束后，要及时特薪酬和奖金核算表附在记帐凭据后或独自装订成册，并注明记帐凭据编号，妥善保管。
(3)担任薪酬核算，供给薪酬数据。
总有第一次吗，先弄清楚财政管理流程，谁签字才干就事一定要搞清楚，真实不可，就什么都要你的领导签字就能够了。
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