工伤可先鉴定吗

遭受工伤原本便是一件很不幸的作业，假如再要不到工伤补偿的话，就会遭受更大的丢失了。为了要到更多的钱，当事人是需求及时请求工伤确定和工伤判定了。这是两种不同的法令概念，需求适用不同的程序。那么，工伤可先判定吗？下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
员工遭到工伤事故损伤应先进行工伤确定，然后请求工伤判定
工伤确定与工伤判定不是同一个概念，不行相提并论。其明显的差异在于两者所要处理的问题底子不同。可是，此两者又有严密的联络：工伤确定是工伤判定的条件；工伤确定是工伤判定的前置程序。只要在经工伤确定程序并作出员工所受损伤为工伤或许视同工伤的工伤确定决议后，才具有发动工伤判定程序其间的一个条件。上述定论的立法根据是《工伤保险法令》第22、23条。该法令第23条规则，“劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。”该条规则，提起劳作能力判定须供给“工伤确定决议”，可知工伤确定是发动劳作能力判定的必要根据之一。（工伤保险实施属地准则，工伤确定由担任该用人单位工伤保险作业的统筹区域劳作保证行政部门担任。用人单位参与省级独自统筹的，向所在地设区的市级劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
什么是工伤确定
劳作者在作业或视同作业进程中因操作不妥或其它原因造成了对人身的损害，为了判定该损害的主体而对进程进行的定性的行为。根据我国的相关规则，一般由劳作行政部门来承认。工伤确定归于详细行政行为；归于行政承认行为。承认的成果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤；须请求的行政行为。“不请求，不确定”是工伤确定程序的特色；单位、员工或其直系亲属一方对工伤确定定论不服的，能够先请求行政复议，对复议定论不服的能够行政诉讼。行政复议归于前置程序。
判定成果是能够提出复核的。要是你还有什么不明白的当地，无妨向咱们听讼网的律师进行咨询。