哪些情况享受生育津贴,生育津贴如何计算

哪些状况享用生育补贴?生育状况纷歧，生育补贴也纷歧。据悉，新规清晰，员工在产假或许度假期间依照以下规范享用生育补贴：生育的，享用98天生育补贴，其间难产的，添加15天生育补贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加15天生育补贴;晚育的，...想要了解更多关于哪些状况享用生育补贴,生育补贴怎样核算的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
哪些状况享用生育补贴?
生育状况纷歧，生育补贴也纷歧。据悉，新规清晰，员工在产假或许度假期间依照以下规范享用生育补贴
(一)生育的，享用98天生育补贴，其间难产的，添加15天生育补贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加15天生育补贴;晚育的，添加30天生育补贴;
(二)妊娠不满2个月流产的，享用20天生育补贴;妊娠满2个月不满3个月流产的，享用30天生育补贴;妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享用42天生育补贴;妊娠满7个月引产的，享用98天生育补贴;
(三)实施输卵管结扎手术的，享用21天生育补贴;实施输精管结扎手术的，享用7天生育补贴;
(四)实施输卵管复通手术的，享用21天生育补贴;实施输精管复通手术的，享用14天生育补贴;
(五)放置或许取出宫内节育器的，享用2天生育补贴;
(六)契合国家和省有关规则享用护理假的，享用10天生育补贴。
生育补贴怎样核算?
新规清晰，生育补贴依照员工产假或许度假天数计发，计发基数为员工地点用人单位上年度员工月平均薪酬除以30。
员工享用的生育补贴低于其产假或许度假前薪酬规范的，用人单位予以补足;高于其产假或许度假前薪酬规范的，用人单位不得截留。
生育补贴低于原薪酬规范，怎样救助?据悉，新规清晰，低于其产假或许度假前薪酬的规范的，由用人单位予以补足;高于其产假或许度假前薪酬的规范的，用人单位不得截留。
老婆没作业能享用吗?
因为参保人员全掩盖，一些男员工参与了生育稳妥，可是老婆没作业，那么，他们能享用到相关待遇吗?
据了解，新规清晰，员工未工作爱人依照员工参保地规则的生育医疗费用规范的50%享用生育稳妥待遇。假如，员工未工作爱人参与城乡居民医保的，应当依照根本医疗稳妥的规则享用相应的生育医疗待遇，生育稳妥不得重复付出其待遇。
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