特殊工种提前退休政策2019最新消息

我国特别工种提早退休方针最新消息是什么？还能够提早5年退休吗？此次人力资源社会保证部对十二届全国人大三次会议第1303号主张作出如下答复，欢迎阅览了解。
人力资源社会保证部对十二届全国人大三次会议第1303号主张的答复
人社建字〔2015〕125号
你们提出的修正《国务院关于工人退休、退职的暂行方法》的主张收悉，现答复如下：
我国特别工种提早退休方针产生于计划经济时期。特别工种的规模由各职业主管部门确认，报劳作行政部门同意，经过提早退休的方法对该职业从事特别工种员工给予过后补偿。其时对适用规模也作了清晰界定，仅包含全民所有制企事业单位及其员工。
改革开放以来，我国进行社会主义商场经济体制改革，并树立起一致的乡镇企业员工根本养老保险制度。特别工种提早退休方针的相关布景和施行条件都现已发生了很大的改变，现已不能适应多种经济成份并存、劳作条件改进、养老机制改变等新情况。因为养老保险待遇与员工的缴费年限和缴费基数直接相关，片面采纳提早退休的方法，会影响员工自己的利益，一起，跟着商场经济发展，各方职责愈加清楚，因而企业应承担起相应的职责，不能把员工经过提早退休而简略地推给政府。特别工种提早退休方针呈现的对立和问题，需求国家统筹研讨。1999年，依照国务院的要求，原劳作和社会保证部印发了《关于阻止和纠正违背国家规定处理企业员工提早退休有关问题的告诉》(劳社部发〔1999〕8号)，清晰要加强对特别工种的办理，特别工种名录仍按原劳作部和有关职业主管部门同意的履行，不同意新的特别工种，国家也不再新开提早退休方针口儿。
现在，咱们正在结合经济、社会条件的新改变，统筹考虑商场经济体制下政府、企业、员工的职责区分，研讨特别工种提早退休方针。下一步，将依照党中央提出的树立愈加公正可继续的社会保证制度的要求，在贯彻落实社会保险法和完善根本养老保险制度作业中，调整完善特别工种提早退休的相关方针，保证员工的权益，促进社会公正。
感谢你们对人力资源和社会保证作业的理解和支持。
人力资源社会保证部
2015年7月10日
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