上海女职工生育后有困难是否能申请哺乳假

核心内容：上海女职工生育后有困难能够请求哺乳假吗?女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假6个半月。下文，听讼网小编为我们具体介绍。
【案情】
上海某企业职工李女士的孩子是双胞胎早产低体重儿，产假结束时，她向公司请求哺乳假，公司查明状况后，经研讨，终究同意了李女士的请求。
【法令剖析】
《上海市女职工劳动保护方法》第16条规则：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假6个半月。第18条规则：女职工在产假期间的薪酬照发。按规则享用的产前假和哺乳假的薪酬按自己原薪酬的80%发给。单位添加薪酬时，女职工按规则享用的产前假、产假、哺乳假，应作出勤对待。不过，尽管法令规则了女职工有权请求哺乳假，但其条件是确有困难且作业答应，还需经用人单位同意。因而，给予女职工享用哺乳假并非用人单位的法定责任，只能视为用人单位能够为女职工创设的一项权力，而非法定的权力。