工伤鉴定之后要向公司赔偿吗

权力都是有期限的，为了维护安稳的社会秩序，催促劳作者活跃行使权力，法律规则了工伤补偿制度。有的劳作者可能会怠于行使自己的索赔权，乃至过了好久才会向用人单位建议补偿，有的朋友就会疑问，工伤判定之后要向公司补偿吗？下面，听讼网小编具体为您介绍具体内容
工伤补偿有时间约束吗
1、单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求，用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确定请求。
2、工伤确定今后，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关资料。
工伤伤残怎么判定
工伤判定部分：当地劳作与社会保证局工伤判定请求：请求人所提交的资料不因请求主体不同而有所区别。应供给的资料首要包含：工伤确定决议书（或工伤证），工伤确诊证明，以及医院记载的有关挂彩员工的病况、病志、医治状况等资料（包含有关的放射资料）。处理工伤判定程序：
第一步：请求人提交书面请求。我办发给《工伤确定请求表》。
第二步：请求人填表后交回我办，一起提交：1、与用人单位存在劳作联系（包含现实劳作联系）的证明资料；2、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书（或许职业病确诊判定书）第三步：请求人供给资料不完整的，书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数资料。
第四步：对请求资料完全、契合法定方式的，在60日内作出工伤确定的决议，并构成决议书。
第五步：将工伤确定决议书送达请求人、用人单位及工伤保险经办组织。
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