单位能否以经营不善为原因进行裁员吗

【事例回放】
田某是一家出产小电器的C企业员工，2007年10月与企业签订了10年期限的劳作合同。2008年3月，该公司产品滞销，无力归还借款，经法院和有关部门核定宣告处于“濒临破产的法定整理期间”。该公司便决议在转产的一起削减人员75名，并实行了法定的程序。田某等9人归于被裁之列，但田某等人以为企业裁人缺少法定的理由，何况，自己一贯体现很好，企业无权免除他们的劳作合同。田某等9人不服企业的裁人决议，向当地劳作争议裁定委员会请求裁定，要求康复与公司的劳作联络。
田某等9名员工的要求能得到裁定的支撑吗?
【法令链接】
《劳作合同法》第四十一条规则，有下列景象之一，需求削减人员二十人以上或许削减缺乏二十人但占企业员工总数百分之十以上的，用人单位提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见后，削减人员计划经向劳作行政部门陈述，能够削减人员：(一)按照企业破产法规则进行重整的;(二)出产运营发作严重困难的;(三)企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;(四)其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的……
【解读】
本案争议的焦点是：什么是经济性裁人?哪些是经济性裁人的法定理由?
简略地讲，经济性裁人就是指企业因为运营不善等经济性原因，辞退多个劳作者的景象。经济性裁人归于用人单位免除劳作合同的一种景象。在市场经济中，用人单位直接面临的是市场竞争，为更好地习惯市场需求，使企业坚持必定的生机，用人单位有必要在用人方面构成“能上能下”、“能进能出”的体系。答应企业进行经济性裁人是为了进步企业的竞争力，改进企业的运营环境，终究意图是为了更好的开展社会经济，促进社会工作。《劳作合同法》第四十条规则了裁人的条件，只需具有下列条件之一，用人单位即可进行经济性裁人：一是按照企业破产法规则进行重整的;二是出产运营发作严重困难的;三是企业转产、严重技术革新或许运营方式调整，经改变劳作合同后，仍需削减人员的;四是其他因劳作合同订立时所根据的客观经济状况发作严重改变，致使劳作合同无法实行的。可见，经济性裁人的原因主要是经济原因，而不是劳作者个人原因，这与劳作者体现好坏没有必定的联络。
本案中，企业现已达到了法定的破产边际进行重整，契合经济性裁人的条件。所以，田某等人的要求不能得到裁定的支撑。