职工未请假就擅自离开工作岗位被开除能否索要经济补偿金

劳作者进入用人单位作业，需求恪守用人单位的规章制度，准时上下班是根本。若劳作者未请假就私行脱离作业岗位，是对作业的极度不担任，用人单位将其开除，劳作者还能索要经济补偿金吗?
第四十六条 有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者依照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，依照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
一起《劳作合同法》第三十八条之规则：用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同
(一)、未依照劳作合同约供给劳作保护或许劳作条件;
(二)、未及时足足额付出劳作报酬的;
(三)、未依法为劳作者交纳社会保险金的”。