工伤保险赔偿申请需要什么材料

咱们能够知道一般在单位上班的话公司都会为员工购买工伤保险的，这样在发作意外的时分才干够得到保证。那么，工伤保险补偿请求需求材料是什么呢?下面就由听讼网小编为咱们解说一下相关内容，供咱们参阅学习，期望关于咱们有协助。
工伤保险补偿请求需求什么材料
要先请求工伤确定，然后做劳作能力判定，最终才干得到补偿。请求工伤确定，需求供给工伤确定请求表、与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料、医疗确诊证明或许职业病确诊证明书。请求劳作能力判定需求供给劳作能力判定请求表、工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
《工伤保险条例》
第十七条　员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部门提出工伤确定请求。
第十八条　提出工伤确定请求应当提交下列材料：
(一)工伤确定请求表;
(二)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系)的证明材料;
(三)医疗确诊证明或许职业病确诊证明书(或许职业病确诊判定书)。
工伤确定请求表应当包含事端发作的时刻、地址、原因以及员工损伤程度等基本情况。
工伤确定请求人供给材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面奉告工伤确定请求人需求补正的悉数材料。请求人依照书面奉告要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
第二十一条　员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳作能力的，应当进行劳作能力判定。
第二十三条　劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其近亲属向设区的市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。
经过上文的解说，咱们能够了解的是假如工伤保险报销的流程首先是要进行工伤判定的，依据成果提出请求再提交相关的材料。以上这些便是听讼网小编为咱们收拾的相关内容，假如还有疑问或许是进一步的要求，能够咨询听讼网相关律师。他们会为你作愈加专业的回答。