员工入职离职证明有什么用

在一个单位作业不满意要换岗的时分咱们都会先处理离任手续，并处理离任证明。咱们进入新单位入职作业的时分许多单位都要求咱们供给离任证明，那么职工入职时离任证明有什么用呢?职工离任证明书和停止劳作书有什么差异呢?关于这两个问题今日听讼网小编就来为咱们来回答一下。
一、职工入职时离任证明的效果
1、证明用人单位与劳作者现已免除劳作联系;
2、证明依照正常手续处理离任;
3、证明是自由人，能够请求赋闲金或应聘新的职位;
职工离任时，可向原单位人力资源部请求开具离任证明，原单位不得以任何理由回绝，这是企业的法定职责。一般企业的离任手续中，都会有一个出具离任证明的程序。离任证明是指职工离任时，由原企业所开具的关于作业期限、受雇职位、现已离任等信息的证明。
企业收取离任证明，可防备新选用职工与原单位依然存在劳作胶葛，并遭到劳作胶葛的牵连。 所以，离任证明最重要的效果是通知新雇主，自己已与原单位无劳作联系。依据劳作合同法施行法令第二十四条规则：用人单位出具的免除、停止劳作合同的证明，应当写明劳作合同期限、免除或许停止劳作合同的日期、作业岗位、在本单位的作业年限。
二、职工离任证明书和停止劳作书的不同
免除劳作合同证明，劳作合同法规则用人单位未向劳作者出具免除或许停止劳作合同的书面证明，给劳作者形成危害的应当承当补偿职责。离任证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系的书面证明，是用人单位与劳作者免除劳作联系后有必要出具的一份书面资料。
免除劳作合同证明与离任证明的差异：
1、离任证明，是表明是职工自己自动、单方面免除劳作合同。
2、免除劳作合同书，是表明用人单位和职工洽谈免除劳作合同。
3、其二者的差异是在与劳作补偿方面会不同。
4、无论是离任证明仍是免除劳作合同书，均表明与原用人单位在法律上没有劳作联系了，不影响和新的用人单位签定劳作合同。
职工离任证明书首要是为了证明用人单位与劳作者现已免除劳作联系，能够请求赋闲金或应聘新的职位，在进入新单位作业的时分一般都要出具离任证明，因而咱们在脱离旧单位的时分，一定要记住拿上单位出具的离任证明和劳作合同等等资料，避免为再次工作带来不必要的费事。更多的相关常识您能够咨询咱们听讼网的在线律师。