劳动能力有哪些鉴定程序

1、员工发作工伤，经医治医疗完结期满(伤情相对安稳)后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤员工或许其直系亲属应当在员工医疗完结期满三十日内，向单位地点区域劳动能力判定委员会提出请求，并供给工伤确定决议和员工工伤医疗的有关材料。医疗完结期需延伸的，由劳动能力判定委员会同意。 
2、劳动能力判定委员会收到劳动能力判定请求后，从其树立的医疗卫生专家库中随机抽取三名或许五名相关专家组成专家组，对工伤员工进行劳动能力判定。劳动能力判定及工伤残疾等级判定规范依照国家有关规定履行。医疗完结期按国家和省有关规定履行。劳动能力判定后由专家组提出判定定见。 
3、劳动能力判定委员会依据专家组的判定定见作出工伤员工劳动能力判定定论，必要时，能够托付具有资历的医疗机构帮忙进行有关的确诊。劳动能力判定委员会自收到劳动能力判定请求书之日起六十日内，作出劳动能力判定定论。必要时，作出劳动能力判定定论的期限能够延伸三十日。劳动能力判定定论应当及时送达请求判定的单位和个人。 
4、劳动能力判定作业应当客观、公平。劳动能力判定委员会组成人员或许参与判定的专家与当事人有利害关系的，应当逃避。 
5、工伤员工及其亲属或许用人单位对劳动能力判定委员会作出伤残等级和劳动能力判定定论不服的，能够自收到判定定论之日起十五日内请求复查，对复查判定不服的，能够自收到复查判定定论之日起十五日内向上一级劳动能力判定委员会请求从头判定。 省级劳动能力判定委员会作出的劳动能力判定定论为最完定论。