工伤职工是否在任何时间段都能够提出鉴定申请,申请工伤鉴定的时间是多久

工伤劳动能力断定需求遭受工伤的员工向劳动能力断定部分提出请求，可是工伤员工是否在任何时刻段都能够提出断定请求呢?终究请求工伤断定的时刻是多久?听讼网小编结合相关法律规则，将在下文中为你详细论述。
工伤员工是否在任何时刻段都能够提出断定请求，请求工伤断定的时刻是多久
不是，《工伤员工劳动能力断定管理办法》第七条规则：员工发作工伤，经医治伤情相对安稳后存在残疾、影响劳动能力的，或许罢工留薪期满(含劳动能力断定委员会承认的延伸期限)，工伤员工或许其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力断定委员会提出劳动能力断定请求。
而《工伤保险条例》第十七条规则：员工发作事端危害或许依照职业病防治法规则被确诊、断定为职业病，所在单位应当自事端危害发作之日或许被确诊、断定为职业病之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。遇有特殊状况，经报社会保险行政部分赞同，请求时限能够恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其近亲属、工会组织在事端危害发作之日或许被确诊、断定为职业病之日起1年内，能够直接向用人单位所在地统筹区域社会保险行政部分提出工伤确定请求。
由此能够得知，工伤断定需求在受伤员工伤情康复，工伤确定一年时效未经过期请求。
工伤断定时效为一年，能够延伸，间断中止。
相关常识：
工伤致残状况大致分为三类：器官危害、功用障碍、危害。
(1)器官危害。器官危害是工伤形成某人体器官肢体的直接危害或许缺失，如手被机器绞断等，别的，因为器官功用严峻衰竭、肢体严峻危害、感染而采纳的器官切除和截肢手术也能够包含在器官危害中。尽管器官的危害缺失较为直观和详细，断定分级也有严厉明晰的限制，在危害发作或许器官切除、修补时就能够决议，可是，对器官危害的断定要等到临床手术后修正创伤、创伤愈合今后进行，一旦临床上治好或好转(主要指创伤愈合)，就能够进行伤残等级断定。
(2)功用障碍。《劳动能力断定员工工伤与职业病致残等级》在总则部分规则：“对功用障碍的断定，应以断定伤残等级技术断定时的医疗查看成果为根据”。
(3)职业病危害。赞同外事端形成的工伤致残不一样，职业病对人体的危害主要是内科危害，并且病况或许在不同时刻有改变，很难有精确的医疗停止期，所以，职业病没有一个最佳的断定时刻，只要一个相对的断定时刻，并且进行伤残断定之后不像意外事端形成的工伤断定那样根本安稳。《劳动能力断定员工工伤与职业病致残等级》对此有如下规则：“本规范所列各类血液病，内分泌及免疫功用低下及缓慢中毒性肝病等，病况常有改变，对已进行过评残，经持续医治后残情发作改变者应按国家社会规的要求，对残情从头进行评级。”“鉴于职业性呼吸系统疾病一般不存在医疗完结问题，所以在履行此规范时，应每l一2年断定一次，故断定成果的有效期为1—2年。”
实践中，因为每个工伤员工的伤残状况不同，有的是器官丢失，有的是功用障碍，还有的是职业病危害，因此在详细请求工伤断定时刻方面或许就会有所不同。关于请求工伤断定时刻的问题，听讼网小编就为咱们介绍到这儿，更多相关常识，欢迎你到咱们听讼网站进行了解。