单位不发加班费和带薪年休假工资

本市李先生来电咨询：我在A公司上班三年了，公司规章制度规则每周歇息一天，薪酬为每月三千元，公司除每周歇息一天，法定节假日歇息外没有其他歇息时刻，也不给发放加班费及其他费用，问：公司有违法的当地没有?
王海琴律师回答：依照法律规则，劳作者规范作业时刻为每周5天，每天8小时，周六日歇息。但用人单位因为生产经营需求，能够延伸作业时刻，一般每日不得超越 1小时，因特别原因需求延伸作业时刻的，每日不得超越3小时，可是每月不得超越36小时。在不违背上述规则的基础上，公司能够组织加班，但有必要付出加班费，故你公司组织每周歇息一天，契合法律规则，但应当向你付出加班费，周六日加班费规范为日薪酬的2倍。假如公司不依照法律规则付出加班费，你有权请求劳作裁定，保护你的合法权益，假如公司组织加班时刻超越上述规则，劳作者有权回绝，并有权向劳作行政部门反映，要求责令改正。
别的，依照法律规则，员作业业年满一年的，享用带薪年度假，带薪年度假天数因作业年限的长短不同，《员工带薪年度假法令》第三条规则：“员工累计作业已满1 年不满10年的，年度假5天;已满10年不满20年的，年度假10天;已满20年的，年度假15天。”《企业员工带薪年度假实施办法》第十条规则，“用人单位经员工赞同不组织年度假或许组织员工度假天数少于应休年度假天数的，应当在本年度内对员工应休未休年度假天数，依照其日薪酬收入的300%付出未休年度假薪酬酬劳，其间包括用人单位付出员工正常作业期间的薪酬收入”，依据以上规则，你单位未组织你享用带薪年度假，应当依照未休年度假天数付出300%的薪酬。