劳动争议仲裁的概念

　　裁定也称公评，其根本意义是由一个公平的第三者对当事人之间的争议做出评断。
　　劳作争议裁定指劳作争议裁定委员会对用人单位与劳作者之间发作有劳作争议，在查明现实、清晰对错、辨明职责的基础上，依法做出判决的活动。
　　劳作争议裁定具有较强的专业性，其程序与司法程序比较，较为简洁、及时。在我国，裁定是处理劳作争议的中间环节，也是劳作争议诉讼的前置程序。
　　受案规模：
　　(一)因承认劳作联系发作的争议；
　　(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议；
　　(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议；
　　(四)因工作时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议；
　　(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议；
　　(六)法令、法规规则的其他劳作争议。