申请劳动仲裁讨要加班费 被强制补休28天

入职两年来没拿到加班费，又被公司要求签定“包干合同”，六名职工为此请求劳作裁定，向地点的公司讨要近39万元的加班费。现在劳作裁定没有开庭，职工们却意外地接到公司告诉，本年1月份每人补休28天，只组织三天上班。益田假期广场有限公司表明，人事部决议以补休方法补回职工之前加班的天数。律师以为付出加班费归于公司的法定责任，不能以会集组织补休来革除这种责任。
请求劳作裁定讨要加班费
昨天下午2时，在益田假期广场地下停车场的工程部办公室，见到了多名涉事职工。据董先生介绍，物业公司工程部首要从事设备保护，共有30多名职工。从2008年8月份益田假期广场开业至今，简直每人都有被组织额定加班，有时乃至是焚膏继晷地干活。但除了法定节假期收取三倍薪酬外，从未收取过素日和双休日的加班薪酬。现在共有六人团体请求劳作裁定，其间一人因合同到期辞去职务，另一人自动提出停止合同，余下他们四人乐意持续留下。
一名职工表明，针对公司不发放加班费的作业，职工们不止一次地提出定见，公司却对他们施加很大的压力，每个月只让职工歇息4天。“上一年11月底，咱们决议团体托付一名律师，向市劳作局请求劳作裁定。”另一职工夏先生表明，依照托付律师的核算，公司理应付出他们6人近39万元的加班费，此案现已受理但没有开庭。见到夏先生手中厚厚一叠考勤卡，不少月份的考勤都是满的。“每天都要加班一两个小时，有时整个月都没有一天的歇息。”夏先生说。
本月被组织每人度假28天
在工程部办公室，见到了一份《2010年1月份工程修理排班表》，显现四名正在请求劳作裁定的职工，1月份每人补休28天，其他职工则依照正常来排班。而上一年12月份的一张排班表显现，这四名职工每人补休14天。“排班表上组织咱们上一年12月补休14天，但咱们依旧正常上班，不敢耽搁一天的作业。”董先生表明，12月31日下午，物业部的周司理告诉他们，1月份依照排班表强制性补休，而除了修理排班表外，公司对此并没有出具正式的文件。
了解到，不仅如此，公司2008年与他们签定的劳作合同，对作业时间和歇息度假均进行了清晰的规则。而在他们的合同相继到期后，公司要求工程部一切职工签定“包干合同”，将基本薪酬从本来的2800元调整到1800元，且不管职工加班与否，每月依照2800元发放薪酬，不少职工都拒签包干合同，此说法得到了当天上班的职工的证明。
益田集团
以补休补回职工加班天数
昨天下午，益田集团相关负责人表明，“咱们咨询了公司的律师，能够挑选给职工补休，也能够挑选付出加班薪酬。”该负责人表明，公司挑选补休方法补回职工加班天数，补休期间职工的一切薪酬照旧发放。该部分其他职工的加班天数，也将连续以补休的方法补回来，并不是有意针对这四名职工。
律师
会集补休不能代替加班费
洪文事务所王勇律师以为，付出加班费是公司的法定责任，公司不能以会集组织补休来革除这种责任。“即便公司组织职工补休28天，也只能算作带薪度假，除了薪酬应照旧发放外，之前的加班费用也有必要付出。”此外，公司要求职工签定“包干合同”，因为法律上并不存在“包干薪酬”的概念，职工能够拒签合同，即便现已签定也是无效的。