国家法律对劳动者的工作时间和休息、休假有何规定

《劳作法》对劳作者的作业时间、歇息度假作了如下规则：
第三十六条　国家实施劳作者每日作业时间不超越八小时、均匀每周作业时间不超越四十四小时的工时准则。
第三十七条　对实施计件作业的劳作者，用人单位应当依据本法第三十六条规则的工时准则合理确认其劳作定额和计件酬劳规范。
第三十八条　用人单位应当确保劳作者每周至少歇息一日。
第三十九条　企业因出产特色不能实施本法第三十六条　第三十八条规则的，经劳作行政部门同意，能够实施其他作业和歇息方法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法组织劳作者度假；
（一）元旦；
（二）新年；
（三）国际劳作节；
（四）国庆节；
（五）法令、法规规则的其他度假节日。
第四十一条　用人单位因为出产经营需求，经与工会和劳作者洽谈后能够延伸作业时间，一般每日不得超越一小时；因特别原因需求延伸作业时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间每日不得超越三小时，可是每月不得超越三十六小时。
第四十二条　有下列景象之一的，延伸作业时间不受本法第四十一条规则的约束：
（一）发作自然灾害、事端或许因其他原因，要挟劳作者生命健康和产业安全，需求紧迫处理的；
（二）出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修的；
（三）法令、行政法规规则的其他景象。
第四十三条　用人单位不得违背本法规则延伸劳作者的作业时间。
第四十四条　有下列景象之一的，用人单位应当依照下列规范付出高于劳作者正常作业时间薪酬的薪酬酬劳：
（一）组织劳作者延伸作业时间的，付出不低于薪酬的百分之一百五十的薪酬酬劳；
（二）歇息日组织劳作者作业又不能组织补休的，付出不低于薪酬的百分之二百的薪酬酬劳；
（三）法定度假日组织劳作者作业的，付出不低于薪酬的百分之三百的薪酬酬劳。
第四十五条　国家实施带薪年度假准则。
劳作者接连作业一年以上的，享用带薪年度假。具体方法由国务院规则。“
关于劳作者的作业时间问题，国务院于1995年3月25日修订、发布的《关于职作业业时间的规则》作了如下新的规则：
“第一条　为了合理组织员工的作业和歇息时间，保护员工的歇息权力，调集员工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的开展，依据宪法有关规则，拟定本规则。
第二条　本规则适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的员工。
第三条　员工每日作业8小时、每周作业40小时。
第四条　在特别条件下从事劳作和有特别情况，需求恰当缩短作业时间的，依照国家有关规则履行。
第五条　因作业性质或许出产特色的约束，不能实施每日作业8小时，每周作业40小时规范工时准则的，依照国家有关规则，能够实施其他作业和歇息方法。
第六条　任何单位和个人不得私行延伸职作业业时间，因特别情况和紧迫任务确需延伸作业时间的，依照国家有关规则履行。
第七条　国家机关、事业单位实施一致的作业时间，星期六和周日为周歇息日。
企业和不能实施前款规则的一致作业时间的事业单位，能够依据实际情况灵敏组织周歇息日。
第八条　本规则由劳作部、人事部担任解说；实施方法由劳作部、人事部拟定。
第九条　本规则自1995年5月1日起实施。1995年5月1日实施有困难的企业、事业单位，能够恰当延期；可是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起实施，企业最迟应当自1997年5月1日起实施。