劳动法最新工龄计算方法

职场上谈到年假或是年终奖就会呈现工龄一说，工龄是指员工参与作业的时刻，在享用社会稳妥待遇，员工福利的时分，经常会涉及到工龄。那么，劳动法最新工龄核算方法是怎样的呢?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
工龄核算方法
接连核算法
也叫工龄接连核算。例如，某员工从甲单位调到乙单位作业，其在甲、乙两个单位的作业时刻应不接连地核算为接连工龄。假如员工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时刻可与错误处理前接连核算工龄的时刻和平反后的作业时刻相加，接连核算为接连工龄。
兼并核算
也叫兼并核算接连工龄。是指员工的作业经历中，一般非自己主观原因接连了一段时刻，把这段接连的时刻扣除，接连前后两段作业时刻兼并核算。如精简退职的工人和员工，退职前和从头参与作业后的接连作业时刻可兼并核算。
工龄折算法
从事特别工种和特别作业环境作业的工人，接连工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温作业场所或在华氏100度以上的高温作业场所作业的员工，核算其接连工龄时，每在此种场所作业一年，可作一年零三个月核算。在提炼或制作铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康作业的员工，在核算其接连工龄时，每从事此种作业一年，作一年零六个月核算。
在核算一般工龄时，应包含本企业工龄在内，但核算接连工龄时不该包含一般工龄(一般来说，因个人原因接连作业的，其接连前的作业时刻只能核算为一般工龄)。如今确认员工稳妥福利待遇和是否具有退休条件时，一般只用接连工龄。所以一般工龄当今现已失掉含义。实施根本养老稳妥个人缴费准则今后，以实践缴费年限作为退休和计发养老稳妥待遇的根据，之前的接连工龄视同缴费年限。作业年限或接连工龄核算应按国发[1978]104号文件的规则核算，即“满”一个周年才干算一年。
新《社会稳妥法》：怎么正确核算工龄?
第十条 员工应当参与根本养老稳妥，由用人单位和员工一起交纳根本养老稳妥费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参与根本养老稳妥的非全日制从业人员以及其他灵敏工作人员能够参与根本养老稳妥，由个人交纳根本养老稳妥费。
公务员和参照公务员法办理的作业人员养老稳妥的方法由国务院规则。
龄是指员工以工资收入为生活资料的悉数或首要来历的作业时刻。工龄的长短标志着员工参与作业时刻的长短，也反映了它对社会和企业的奉献巨细和常识、经历、技能熟练程度的凹凸。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。