企业待业连续工龄如何计算

现在有一部分员工是归于在本企业失业的，那么在本企业失业的员工工龄核算的问题是许多员工都十分关怀的。那么，企业失业接连工龄怎么核算呢?在此，听讼网的小编为我们整理了本企业失业接连工龄怎么核算相关方面的法律知识，欢迎我们阅览，期望能对我们有所协助。
一、企业失业接连工龄怎么核算
失业期间并未从事出产或参加工作，没有为日子或企业做出任何奉献，既不契合一般工龄，也不契合本企业工龄的确定条件，因而，失业不算工龄。
二、工龄的效果
工龄是指员工以薪酬收入为日子资料悉数来历或首要来历的以年为单位的工作时间，工龄是我国员工退休的一个条件。也是行政事业单位，国有企业薪酬核算的内容之一。
经过小编耐性的介绍，信任我们关于本企业失业接连工龄怎么核算的问题有了愈加深入的知道和理解了，其间需求我们特别注意的是，一般来说，临时工也有合同的，假如没有劳动合同，不会算的。假如还有其他方面的法律问题，欢迎咨询听讼网，听讼网一直在您身边。