劳动争议终局裁决之后还可以起诉吗

劳作法是为了维护劳作者而拟定的法令，假如劳作者与用人单位发作争议的，是能够向劳作判决委员会请求劳作判决的，那么，假如劳作争议结局判决之后还能够申述吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作争议结局判决之后还能够申述吗
需求看状况，《劳作争议调停判决法》第四十七条规则：下列劳作争议，除本法还有规则的外，判决判决为结局判决，判决书自作出之日起发作法令效力：
(一)追索劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金，不超越当地月最低薪酬规范十二个月金额的争议;
(二)因实行国家的劳作规范在作业时间、歇息度假、社会保险等方面发作的争议。
第四十八条 劳作者对本法第四十七条规则的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼。
第四十九条 用人单位有根据证明本法第四十七条规则的判决判决有下列景象之一，能够自收到判决判决书之日起三十日内向劳作争议判决委员会所在地的中级人民法院请求吊销判决：
(一)适用法令、法规确有过错的;
(二)劳作争议判决委员会无统辖权的;
(三)违背法定程序的;
(四)判决所根据的根据是假造的;
(五)对方当事人隐瞒了足以影响公平判决的根据的;
(六)判决员在判决该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法判决行为的。
人民法院经组成合议庭检查核实判决有前款规则景象之一的，应当判决吊销。
判决判决被人民法院判决吊销的，当事人能够自收到判决书之日起十五日内就该劳作争议事项向人民法院提申述讼。
根据上述规则，劳作争议结局判决的，劳作者不服能够直接申述；用人单位不服的不能再申述，假如用人单位能够证明劳作判决判决应该吊销的，能够申述。
相关常识：
劳作胶葛申述
一、申述要件及内容
申述有必要契合下列条件:原告是与本案有直接利害联系的公民、法人和其他安排;有清晰的被告;有详细的诉讼请求和现实、理由;归于人民法院受理民事诉讼的规模和受诉人民法院统辖。
申述应当向人民法院递送申述状，并依照被告人数提出副本。
原告应预交案子受理费，如请求缓交、减交、免交的，要提出书面请求，并附有特困证明或其他资料等。
当事人有必要依法正确地行使诉讼权力，按法院的要求供给有必要供给的诉讼资料。
二、举证攻略
诉讼当事人应详细阅览法院送达的《民事诉讼案子举证告诉书》，并依照其规则全面地向法院供给以为能够证明其建议或辩驳对方的根据资料等根据。
以下为您介绍几种劳作胶葛案子有关举证规模的攻略，为您诉讼供给参阅。
(一)一般举证规模
1、劳作判决委员会的判决书及送达日期;
2、劳作联系的证明;如两边所签定的劳作合同，聘任、雇佣联系的证明，未签定劳作合同的应供给作业起止日期及相关证明或许当事人其他协议等证明资料。
3、当事人是公民的应供给居民身份证明;是法人或许其他安排的，应供给营业执照、法定代表人身份证明或许负责人身份证明。
(二)因触及企业开除、开除、解雇员工而引起的劳作争议的举证规模:
1、企业开除、开除、解雇员工的决议告诉等;
2、按企业内部规章制度处分的，供给相应的规章制度。
3、员工违章违法的有关根据资料等;
4、员工的薪酬、奖金收入状况等;
5、触及培训费的，用工单位有必要供给付出培训费的详细根据及有必要服务期限等。
(三)追索劳作报酬的举证内容
供给劳作起止日期，所欠劳作报酬的详细数额等有关根据。
(四)劳作保险、劳作维护引起的劳作争议的举证范国:
1、企业交纳养老保险金、住宅公积金的有关根据等;
2、员工的薪酬奖金状况;
3、员工伤势判定及医疗费单据等。
三、统辖
劳作争议案子由用人单位所在地或许劳作合同实行地的基层人民法院统辖，劳作合同实行不清晰的，由用人单位所在地的基层人民法院统辖。
对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院统辖 ;被告住所地与常常居住地不一致的，由常居住地人民法院统辖。对法人或许其他安排提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院统辖。
以上便是小编为您收拾的内容，发作劳作争议，是有必要先进行劳作判决的，假如对判决成果不服的，当事人能够向人民法院申述，可是用人单位只能请求吊销判决。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。