职工带薪年休假管理办法

第一条 为认真贯彻国家法律法规，确保本企业员工带薪年度假得到执行，依据《员工带薪年度假法令》和《企业员工带薪年度假施行办法》以及国家和当地的相关劳作法律法规，结合公司实际状况，制定本办理办法。
第二条 本办法适用于与公司签定劳作合同的一切员工（包含劳务差遣工）。
第三条 接连作业满12个月以上的在岗员工享用带薪年度假。年度假天数依据员工累计作业时间承认。员工在同一或不同用人单位作业期间、以及依照法律法规规则视同作业期间均计为累计作业时间（详细由人力资源部承认）。
第四条 员工累计作业已满1年不满10年的，年度假5天；已满10年不满20年的，年度假10天；已满20年的，年度假15天。
第五条 施行归纳核算工时制和不守时作业制的员工，国家法定度假日不计入年度假假日；施行规范工时制的员工，国家法定度假日、休息日不计入年度假的假日。员工依法享用的探亲假、婚丧假、产假等国家规则的假日以及因工伤罢工留薪期间不计入年度假假日。
第六条 新入职员工契合本办法第二条规则的，自己应提供在其它单位接连作业时间的有用证明。经公司人力资源部审阅承认后，其当年度年度假天数，依照在本单位剩下日历天数折算承认，折算后缺乏1整天的部分不享用年度假。
折算办法为：当年度在本单位剩下日历天数÷365天×员工自己全年应当享用的年度假天数。
第七条 员工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
（一）员工请事假累计20天以上且公司依照规则不扣薪酬的；
（二）累计作业满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；
（三）累计作业满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；
（四）累计作业满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；
（五）各类离岗人员。
第八条 员工已享用当年的年度假，年度内又呈现本准则第七条第（一）～（五）项规则景象之一的，不享用下一年度的年度假。
第九条 年度假依据公司出产、作业的详细状况和员工个人志愿，能够会集组织，也能够分次休完。
第十条 坚持企业组织与个人请求相结合、企业组织为主的准则统筹组织年度假。员工有必要遵守作业需要和公司组织。各部分担任人应积极自动组织员工休年度假，公司人力资源部担任对公司员工年度假施行动态办理，催促各部分执行员工度假方案。
第十一条 员工在不影响公司出产经营的状况下，可向公司请求年度假，但须按请假批阅程序得到同意后方可休年度假。公司鼓舞员工因病或因事需请假时，优先选择请求年度假。
第十二条 相关部分担任人组织员工休年度假的批阅和告诉程序如下：
（一）各部分依据本部分（车间）作业状况和年度假组织方案，与员工自己交流后，提早一周填写《员工年度假组织告诉单》（以下简称年度假告诉单），报地点部分担任人同意（中层干部年度假需经总经理同意）；
（二）经相关领导同意后，由部分将年度假告诉单送公司人力资源部，对度假人作业年限及度假天数及本年度度假状况进行审阅；
（三）公司人力资源部审定后，由度假人直接担任人告诉度假人，并指定职务代理人、做好相关作业交代后，度假人方可度假。
（四）部分照实考勤，并于次月将年度假告诉单随考勤上报，公司人力资源部对员工的度假状况进行挂号存案。
第十三条 员工个人自动请求休年度假的批阅程序如下：
（一）员工自己提早一周填写《员工年度假请求单》（以下简称年度假请求单），报地点部分担任人同意（中层干部年度假需经总经理同意）；
（二）经相关领导同意后，由部分将年度假请求单送公司人力资源部，对度假人作业年限及度假天数及本年度度假状况进行审阅；