《职工带薪年休假制度》中的“累计工作年限”是什么意思？

《年度假法令》第四条职工有下列景象之一的，不享用当年的年度假：
(一)职工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的；
(二)职工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的；
(三)累计作业满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
(四)累计作业满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
(五)累计作业满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
《年度假法令》平分别运用的是“接连作业1年以上”和“累计作业已满1年”两个不同的字眼，可见它们所指不同。“接连作业”指的是本企业作业年限，而“累计作业”指的是档案工龄，由于一般情况下劳动者会在同一家企业接连作业，但在换岗时往往呈现作业间歇，因而“累计作业年限”应是指职工悉数的作业年限，应该包括曾经任职单位的作业年限。