河北省历年最低工资标准

第一次、1995年6月6日至1997年3月18日
《河北省企业员工最低薪酬暂行规则》河北省人民政府135号令，省辖地级市市区(含市郊)、衡水市、涿州市每月180元，除贫穷县以上其它各县(含县级市)每月160元，贫穷县每月140元。
第2次、1997年3月18日至1998年7月9日
冀劳[1997]32号河北省劳动厅关于印发《河北省调整企业员工最低薪酬规范布告》的告诉
各省辖市劳动局、省直有关部门：
现将河北省人民政府第68次常务会经过的关于《河北省调整企业员工最低薪酬规范布告》印发给你们，请赶快转发到所属底层企业单位，并催促企业仔细贯彻履行。
河北省调整企业员工最低薪酬规范布告
依据全省经济发展水平缓物价水平，经省政府同意，确认我省企业员工最低规范别离调整为：省辖地级市市区(含市郊)及涿州市每月210元;除贫穷县外其他各县(含县级市)每月180元;贫穷县每月160元。现予发布，自一九九七年三月十八日起履行。
第三次：1998年7月9日至1999年6月30日
河北省劳动厅冀劳社(1998)70号：省辖设区市市区(含市郊)及涿州市每月240元，除贫穷县以上其它各县(含县级市)每月210元，贫穷县每月180元。
第四次：1999年7月1日至2002年2月28日
冀劳[1999]78号河北省劳动厅、财政厅关于调整企业员工薪酬的实施办法
各市劳动局、财政局，省直企业主管部门：
为了添加乡镇中低收入居民的收入，促进居民扩展消费，依据《河北省人民政府办公厅关于做好进步三条社会保证线水相等有关问题的告诉》(冀政发[1999]12号)，结合我省实践，提出调整企业员工薪酬的实施办法，请仔细贯彻履行。
一、调整企业员工最低薪酬规范。为了保证企业低收入员工基本生活，依据我省物价和消费水平，将我省企业员工最低薪酬规范进步20%。调整后的员工最低薪酬规范为：省辖 设区市市区(含市郊)及涿州市每月290元，除贫穷县以上其它各县(含县级市)每月250元，贫穷县每月210元，从7月1日起履行。
二、调整企业员工薪酬。从本年7月1日起，依照月人均不超越120元的水平，选用进步员工薪酬规范与晋级增薪相结合的办法组织添加薪酬，其间70元左右用于进步员工薪酬规范，其他用于深化企业内部薪酬制度改革。对垄断性职业企业增资水平要恰当操控，不得盲目攀比。
1、进步企业员工薪酬规范。在冀劳[1996]61号文件规则的规范基础上，依照添加30%的起伏调整企业员工参阅薪酬规范。相应进步企业经营者(含司理、厂长和党委书记)职务薪酬规范，企业副职及以下管理人员和专业技能人员的职务薪酬等级线，由企业自行设置。企业员工套改新薪酬规范，原则上采纳以级套级的办法。
进步新参与工作人员薪酬待遇。员工最低薪酬规范调整后，相应进步大、中专、技校毕业生、学徒工、娴熟工见习期和学徒期或娴熟期间的生活待遇和定级水平以及复转武士薪酬待遇(另行发文)。
3、员工晋级增薪。出产经营正常，有承受能力的企业，在员工套改新薪酬规范后，能够采纳提升薪酬或其它办法，对出产一线、技能岗位、要害岗位以及高素质缺少人员恰当多添加一些薪酬。
三、调整企业薪酬相关的几个问题
1、企业因调整员工薪酬添加的薪酬总量，在月人均增资额120元以内的，本年按实践增资数在工效挂钩和薪酬总额包干基数之外独自列支，财政部门核准列入本钱。第二年核入薪酬总额基数。
2、企业因调整员工薪酬需打破薪酬指导线的，可不受薪酬指导线的约束。因调整员工薪酬影响企业经营查核方针的，实践增资部分能够视同完成赢利(减亏)，不影响经营者收入的确认。