怀孕几个月可以休产假

怀孕了的女人是有权休产假，当然不是一怀孕就去休产假了，关于产假度假的日期也让许多关怀，许多人都不懂得自己究竟能够从第几个月开端休产假。那么，怀孕几个月能够休产假?针对相关问题听讼网小编做了具体介绍。
你什么时候中止上班开端休产假，并没有肯定恰当的时刻，这很大程度上取决于你的身体状况、孕期的发展状况，以及工作上的压力和本身承受能力。家庭的财务状况也是一个决议因素，你产假休得越早，宝宝出世后上班的时刻或许就越早。
你需求依据自己孕期的发展，本身的感觉来决议开端休产假的恰当时刻。需求阐明的是，尽管国家规则产假90天(其间可休产前假15天)，可是假如你呈现孕期不适、需求保胎或并发症，而不得不歇息，能够请医师开证明，向单位请求病假歇息。
有些孕妇在第7、8个月就开端歇息，而有些则坚持到出产的当天。有些女人身体状况答应，直到出产的前一天甚至在出产当天依然坚持上班。其实在上班时刻里，有时机多走动、繁忙起来，不光有利于出产，并且感觉时刻也会过得快一些。
国家规则的产假不能混为一谈，要依据不同的状况确认产假的时刻。
2014年我国产假规则，女职工若安产生育单胎，可享有98天的产假，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者添加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加15天产假。
2015年产假的规则为：女职工单胎安产者，给予产假98天，其间产前歇息15天，产后歇息83天。难产者，添加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，添加产假15天。
依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规则：“女职工生育享用不少于90天的产假。”
依据《女职工劳动保护特别规则》第七条规则：“女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。”
怀孕后的产假常识有许多，不想要只了解片面内容应该要咨询听讼网在线律师。