离职了离职证明没有怎么办

我们从公司离任的时分，都会提早一个月向公司提出自己的请求的，如果是试用期的员工，那么能够提早七天提出请求，并且还会有离任证明，要是没有发离任证明怎样处理？下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
离任了离任证明没有怎样办
解决办法：
您能够和单位洽谈签署一个许诺书，许诺与其他单位不存在或许现已免除了劳作联系，不会对受雇该公司任何的妨碍。不然形成的丢失结果由您自己承当，形成单位丢失，您补偿。
离任证明首要的意图是为了证明与其他单位不存在劳作联系，避免招用与其他单位的员工，形成胶葛。因而并不是必需的资料。
离任证明的效果：
关于员工来说，一份离任证明是劳作联系完毕的凭据，首要用于提供给新公司作为入职资料，标明你已与之前公司撇清了联系，能够安心进入新公司上班了。另一方面离任证明也可作为发生劳资胶葛时的重要凭据。
离任证明怎样开：
根据其用处，离任证明应该包括员工名字、身份证号码、入职日期、离任日期，地点部分、担任职务及其他竞业协议需告知的事项，并加盖公司公章方可收效。
2.关于公司来说，开具离任证明，也将自己与员工划清了边界。公司应将员工在司的基本信息留存好，并将离任证明编号，以便日后查验。
3.为了离任证明的权威性，避免别人冒用公司开具离任证明，在公司存根、员工留存的两联离任证明间盖章。
相关规则
我国现行法令尚没有关于用人单位出具免除或许停止劳作合同证明书的完好、清晰的规则，只要1999年国务院发布的《赋闲稳妥条例》从处理赋闲稳妥挂号、享用赋闲稳妥待遇的视点，规则乡镇企业事业单位应当及时为赋闲人员出具停止或许免除劳作联系的证明。《劳作法》第九十九条规则：用人单位招用没有免除劳作合同的劳作者，对原用人单位形成经济丢失的，该用人单位应当依法承当连带补偿职责。这也引发了劳作者再次工作应持有离任证明书、原用人单位应为劳作者出具离任证明书的社会议论和呼声。学习世界经历，为保护劳作力市场秩序和劳作者的权益，本法清晰了用人单位应当出具免除或许停止劳作合同证明书的法定责任。
离任员工能够向人力资源部请求填发离任证明书，人力资源部宣布的离任证明书只证明离任员工的受雇日期、职位及其离任原因。一般被开除的员工是填发开除证明书而不填发离任证明书。
由于离任证明书没有确认的交阅单位，所以不用写收信人的名字和地址，只须写上开证明的日期。
以上内容便是相关的答复，还没有发离任证明，这种状况也是能够证明自己现已从公司离任了的，最显着的特征便是自己的社会稳妥现已不再交纳了，到时分自己找新的公司的话，没有离任证明仍是比较费事的，如果您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。