未成年工特殊保护法的具体规定

未成年人一直是咱们社会的要点维护目标，未成年人的人身安全也一直是家庭重视的要点，可是，总有一些时分未成年人会由于各种原因想要进行作业，那么，我国相关规则中的，未成年工特别维护法的具体规则在法令中有哪些?听讼网小编尽心为您整理了以下材料，快来和小编一同学习相关的法令知识吧。
榜首条 为维护未成年工的合法权益，维护其在生产劳作中的健康，依据《中华人民共和国劳作法》的有关规则，制定本规则。
第二条 未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳作者。
未成年工的特别维护是针对未成年工处于成长发育期的特色，以及承受义务教育的需求，采纳的特别劳作维护措施。
第三条 用人单位不得组织未成年工从事以下规模的劳作：
(一)《生产性粉尘作业损害程度分级》国家标准中榜首级以上的接尘作业;
(二)《有毒作业分级》国家标准中榜首级以上的有毒作业;
(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;
(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;
(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;
(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;
未成年工，能够选用吗
《劳作法》只规则制止招用未满十六周岁的未成年人。
而年满十六周岁未满十八周岁的的劳作者是能够招用的。
《劳作法》的这种规则其实是与《民法通则》关于自然人的行为能力之规则相一致的，《民法通则》规则年满十六岁未满十八岁，但以自己的劳作收入作为生活来源的可视为具有彻底民事行为能力人。
所以满16岁不满18岁的劳作者能够被招用。
未成年工维护处理规则
(一)用人单位接收运用未成年工，除契合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳作行政部门处理挂号。劳作行政部门依据《未成年工健康检查表》、《未成年工挂号表》，核发《未成年工挂号证》。
(二)各级劳作行政部门须审阅体检状况和拟组织的劳作规模。
(三)未成年工须持《未成年工挂号证》上岗。
(四)《未成年工挂号证》由国务院劳作行政部门一致印制。
未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的作业安全卫生教育、训练;未成年工体检和挂号，由用人单位一致处理和承当费用。
未成年人能够处理银行卡吗
未成年人能够处理银行卡。
关于处理银行卡的年纪要求：
未满16周岁处理银行卡，需监护人持身份证、户口簿伴随前往银行处理;
年满16周岁，可凭身份证处理银行卡;
年满18周岁，可注册网上银行;
年满18周岁，契合银行规则的其他条件，可申领信用卡。
其实，每个家庭都有未成年人的存在，咱们在他们还未成年的时分大多都是重视其学习状况等问题，关于他们想要外出作业也肯定是应该持对立定见，关于这样的状况发作，咱们应该酌情让他们把注意力放在学习上，而不是受其他状况的影响。这便是听讼网小编收集整理的问题答复，您也能够移步听讼网官方页面寻求法令咨询。