企业破产职工如何安置和补偿

企业破产员工是否有补偿？首要需求确认员工与破产企业之间是否存在劳作联系，然后企业宣告破产时，劳作合同停止，一起应当向员工付出补偿金。那么详细该付出多少呢？
破产企业员工劳作联系停止问题
《劳作合同法》第44条规则：“用人单位被依法宣告破产的，劳作合同停止。”根据前述规则，人民法院就破产企业破产案做出宣告破产裁决之日，企业与员工劳作合同停止。
停止劳作联系是否付出经济补偿问题
《劳作合同法》第46条规则：“用人单位被依法宣告破产，停止劳作合同的，应当向员工付出经济补偿。”
根据前述规则，企业被宣告破产，员工与企业劳作合同联系停止，企业应当向员工付出经济补偿。
员工可以取得多少经济补偿
《劳作合同法》第47条第一款规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月工资的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月工资的经济补偿。”
《劳作合同法》第47条第3款规则：“本条所称月工资是指劳作者在劳作合同停止前十二个月的平均工资。”
《劳作合同法》第97条第3款规则：“本法实施之日存续的劳作合同在本法实施后免除或许停止，按照本法第四十六条规则应当付出经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起核算。”