扣工资的哪些行为是违法的

许多公司都会使用自己的位置和权力拟定一系列的违规扣薪酬的准则。但这些准则真的合法吗?实际上，许多公司规则的扣薪酬、罚款等准则都是违法的。
1、请假扣3倍薪酬违法
劳作者假如请事假，则薪酬的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日薪酬
例如：假定甲每月的薪酬为2175元，则日薪酬为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因而10月份的薪酬是17.75×100=1775元。
2、孕期女员工产检扣薪酬违法
《女员工劳作保护规则》第六条规则，怀孕女员工在劳作时刻内进行产前检查，所需时刻计入劳作时刻。
《<女员工劳作保护规则>问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女员工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女员工，要相应地削减生产定额，以确保产前检查时刻。
3、用人单位为捐献强扣薪酬违法
依据《公益事业捐献法》第4条的规则，员工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及怎么捐款都必须出于员工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除员工的薪酬。
依据《劳作法》第九十一条的规则，克扣劳作者薪酬的，由劳作行政部门责令用人单位付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金。
4、员工辞去职务单位扣薪酬违法
《劳作法》第50条规则：
薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己，不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬。
《劳作合同法》第37条规则：
劳作者提早30日以书面方式告诉用人单位，能够免除劳作合同。
有下列景象之一的，能够随时免除劳作合同：
在试用期内应提早三日告诉单位;
用人单位以暴力、要挟或许约束人身自由的手法逼迫劳作的;
未按劳作合同约好付出劳作酬劳或保证劳作条件的;
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的。
5、上班迟到单位扣薪酬合法吗?
上班迟到是许多人都会经历过的事，那么迟到能够扣薪酬吗?迟到薪酬是否合法呢?
劳作者任意迟到等行为应归于违背劳作纪律，用人单位应当有权在规章准则或企业奖惩准则中，对此类行为进行必定的处分，以完成两边的权力义务相等。
1982年国务院公布实施的《企业员工奖惩法令》第十一条、第十二条规则了企业的罚款权，这是我国劳作法令关系中对企业员工罚款的直接法令根由。可是，《企业员工奖惩法令》现已在2008年1月15日废止。
也就是说，2008年1月15日今后，用人单位现已不能再依据该法令的规则在规章准则中建立罚款条款了。
可实际中许多用人单位仍然在规章准则中赋予自己对员工罚款的权力，且这种做法还被一些法令理论和实践所承受。
理由有二：
首要，法令既要保护劳作者的合法权益，又要考虑保证企业和雇主进行正常、有用的劳作管理和企业管理，保护企业和雇主的合法权益。法令对保护员工合法权益和进步企业管理效益二者都要统筹。
其次，劳作者任意迟到等行为应归于违背劳作纪律，用人单位应当有权在规章准则或企业奖惩准则中，对此类行为进行必定的处分，以完成两边的权力义务相等。
可是因劳作者的原因形成公司丢失可扣除薪酬。
因劳作者自己原因给用人单位形成经济丢失的，用人单位可依照劳作合同的约好要求其补偿经济丢失。经济丢失的补偿，可从劳作者自己的薪酬中扣除，但每月扣除的部分不得超越劳作者当月薪酬的20%;若扣除后的剩下薪酬部分低于当地月最低薪酬标准，则按最低薪酬标准付出。