劳动法对实习期间人员的要求是什么

大学还没有结业，最终半年或一年里边是实习的时刻，这时分学生需要到社会上实习以便将来结业之后能够有必定的工作经验，在这个时分就归于实习的阶段，那么，劳作法对实习期间人员的要求是什么?听讼网小编具体通知你有关常识。
劳作法对实习期间人员的要求是什么?
第一个：实习生便是劳作者，并没有什么特殊要求。《劳作法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个别经济组织(以下总称用人单位)和与之构成劳作联系的劳作者，适用本法。也便是说，只需经过劳作与用人单位构成劳作联系，你便是劳作者，就受劳作法维护;
第二：《劳作法》第十二条　劳作者工作，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受轻视。
第十三条　妇女享有与男人相等的工作权力。在选用职工时，除国家规则的不适合妇女的工种或许岗位外，不得以性别为由回绝选用妇女或许进步对妇女的选用规范。
第十四条　残疾人、少数民族人员、退出现役的武士的工作，法令、法规有特别规则的，从其规则。
第十五条　制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，有必要按照国家有关规则，实行批阅手续，并保证其承受义务教育的权力。
劳作法有关于实习期的规则吗
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期是指包含在劳作合同期限内，劳作联系还处于非正式状况，用人单位对劳作者是否合格进行查核，劳作者对用人单位是否契合自己要求也进行查核的期限，这是一种两边双向选择的体现。
劳作法对实习期间人员的具体要求假如你有不明白的部分时，能够找听讼网律师进行问询。