正式职工办理离职手续的流程具体有哪些

公司职工是需求处理必定手续的，依据作业内容、性质的不同，所要处理的手续也是不同的。离任手续是为了把自己手上的作业进行一个交代。听讼网小编今日为我们带来一篇“正式职工处理离任手续的流程”，期望能为那些即将处理离任手续的劳动者供给一些协助。
正式职工离任手续处理流程
1、假如还没到期的话，需提早一个月向部分领导提出书面辞去职务请求和《请求》，待部分领导签署定见后报人力资源部。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长同意后，人力资源部告诉部分领导组织作业交代。
3、职工需求按《离任职工交代手续表》《作业交代明细表》和《物品交代单》内容顺次交代，财务部结清告贷后，经交代两边和部分领导签字承认后，交代作业方视为完结。
4、薪酬中触及稳妥，人力资源部同财务部处理稳妥清算，进行稳妥减员手续。
5、人力资源部计算其本月考勤，报上级领导批示，到薪酬结算日发放职工的薪酬。
6、人力资源部处理劳动合同停止手续并给职工开出《免除劳动合同证明》，《免除劳动合同证明》是职工到下一个新单位需求的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，未雨绸缪。
假如是试用期职工，一般只需提早三天提出请求，手续处理也相对较简略。别的，提示假如职工有人事档案在公司的，要处理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位乐意承受保管的，也能够。
其他方式的离任，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常处理作业交代，是不需提早三十天提出请求的。