雇用童工从事危重劳动罪的犯罪构成
来源：听讼网整理 2019-01-04 00:46
依据刑法第四修正案第四条第一款的规则，招聘童工从事危重劳作罪是指违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度膂力劳作的，或从事高空、井下作业的，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的行为。据此，招聘童工从事危重劳作罪的犯罪构成有以下几个方面：
(一)本罪的客观方面表现为违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度膂力劳作的，或从事高空、井下作业的，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的行为。本罪的客观方面首要表现为违背劳作管理法规。这儿的劳作管理法规，就是指《中华人民共和国劳作法》和《制止运用童工定》以及其他关于劳作用工准则的法令法规中关于制止招聘未满16周岁的未成年人的规则。其次是招聘未满16周岁的未成年人从事超强度膂力劳作，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻。这儿包含两个方面，一是招聘未满16周岁的未成年人，即招聘童工。童工是指被招聘从事劳作的在国家答应作业法定最低年纪以下的未成年人。关于答应作业的法定最低年纪，各国的规则不尽相同，前述国际劳工组织的有关条约规则的最低作业年纪一般是14岁。我国《未成年人维护法》、《劳作法》和制止招聘童工规则》都规则任何单位或个人都不得招聘未满16周岁的未成年人。《制止招聘童工规则》还规则“制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。”因而，我国法定最低作业年纪是16周岁。在我国，童工即指被招聘从事劳作的未满16周岁的未成年人。招聘童工是非法行为。与童工概念附近的还有未成年工。未成年工是指到达法定最低作业年纪的被招聘从事劳作的未成年人。依据《劳作法》、《未成年人维护法》和《未成年工特别维护规则》的规则，在我国，未成年工是指被招聘从事劳作的，年满16周岁未满18周岁的未成年人。法令除了对未成年工答应从事的作业性质、内容有所限外，并不制止用人单位招聘未成年工。二是组织其从事超强度膂力劳作;或从事高空、井下作业;或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻。三种状况具有一种即可。依据《未成年工特别维护规则》和《制止运用童工规则》，这儿的超强度膂力劳作是指《膂力劳作强度分数》国家标准中第四级膂力劳作强度的劳作;高空作业是指《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;井下作业是指矿山井下作业;在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻是指招聘童工在因其间存在易燃、易爆、放射、毒害等物质或其他原因，具有风险性的环境中从事劳作，而且招聘童工人数较多，招聘童工年纪过低，或选用暴力、钳制手法逼迫童工劳作等。
(二)本罪的客体是童工的身心健康。未满16周岁的未成年人身心没有发育彻底，正处在生长阶段。超强度膂力或风险环境下的劳作远远超出了他们身体的承受能力，会对他们的身体健康和生长形成严峻的损害或要挟。一起过重或恶劣环境下的劳作也会在他们幼小的心灵中透射下或多或少的暗影，影响其精力的健康生长。
(三)本罪的片面方面是成心。即明知是未满16周岁的未成年人而招聘并组织其从事危重劳作。这儿包含严密相连的两个方面：明知是未满16周岁的未成年人而招聘，招聘后组织其从事危重劳作。这两方面一起具有才干构本钱罪。假如仅仅是明知其未满16周岁而招聘，招聘后并没有让其从事本罪犯罪构成中要求的危重劳作，或许不知其未满16周岁，因过错而招聘，并让其从事危重劳作，都不能构本钱罪。实践中，未满16周岁的未成年人被招聘的原因是多方面的，既有用人单位依据经济利益的考虑明知其未满16周岁而招聘的，也有未成年人因自己或家庭生活贫穷出来打工，招摇撞骗，隐秘年纪，用人单位把关不严过错招聘的。尽管《制止运用童工规则》第四条规则：“用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。”但实践中有些未成年人或其家长往往经过不正当途径弄到假身份证或真的但年纪记裁虚伪的身份证。因为这些原因导致用人单位过错招聘未满16周岁的未成年人并组织其从事危重劳作的，不能构本钱罪。可是，假如未成年人在求职时尽管自称已满16周岁，或供给证件证明自己已满16周岁，但从各种景象看其不行能有16周岁，用人单位明知如此，却不对其年纪仔细检查而径自招聘，并组织其从事危重劳作的，也应当认定为成心而非过错。(四)招聘童工从事危重劳作罪的主体是用人单位的直接责任人员。依据《制止运用童工规则》第二条的规则，这儿的用人单位包含国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户。因而，用人单位的直接责任人员应当是指上述国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位的直接责任人员以及个别工商户自己。需求留意的是，这儿的直接责任人员包含用人单位直接担任招工、用工组织作业的人员及其直接担任人。
(一)本罪的客观方面表现为违背劳作管理法规，招聘未满16周岁的未成年人从事超强度膂力劳作的，或从事高空、井下作业的，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻的行为。本罪的客观方面首要表现为违背劳作管理法规。这儿的劳作管理法规，就是指《中华人民共和国劳作法》和《制止运用童工定》以及其他关于劳作用工准则的法令法规中关于制止招聘未满16周岁的未成年人的规则。其次是招聘未满16周岁的未成年人从事超强度膂力劳作，或从事高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻。这儿包含两个方面，一是招聘未满16周岁的未成年人，即招聘童工。童工是指被招聘从事劳作的在国家答应作业法定最低年纪以下的未成年人。关于答应作业的法定最低年纪，各国的规则不尽相同，前述国际劳工组织的有关条约规则的最低作业年纪一般是14岁。我国《未成年人维护法》、《劳作法》和制止招聘童工规则》都规则任何单位或个人都不得招聘未满16周岁的未成年人。《制止招聘童工规则》还规则“制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍作业。制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。”因而，我国法定最低作业年纪是16周岁。在我国，童工即指被招聘从事劳作的未满16周岁的未成年人。招聘童工是非法行为。与童工概念附近的还有未成年工。未成年工是指到达法定最低作业年纪的被招聘从事劳作的未成年人。依据《劳作法》、《未成年人维护法》和《未成年工特别维护规则》的规则，在我国，未成年工是指被招聘从事劳作的，年满16周岁未满18周岁的未成年人。法令除了对未成年工答应从事的作业性质、内容有所限外，并不制止用人单位招聘未成年工。二是组织其从事超强度膂力劳作;或从事高空、井下作业;或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻。三种状况具有一种即可。依据《未成年工特别维护规则》和《制止运用童工规则》，这儿的超强度膂力劳作是指《膂力劳作强度分数》国家标准中第四级膂力劳作强度的劳作;高空作业是指《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;井下作业是指矿山井下作业;在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等风险环境下从事劳作，情节严峻是指招聘童工在因其间存在易燃、易爆、放射、毒害等物质或其他原因，具有风险性的环境中从事劳作，而且招聘童工人数较多，招聘童工年纪过低，或选用暴力、钳制手法逼迫童工劳作等。
(二)本罪的客体是童工的身心健康。未满16周岁的未成年人身心没有发育彻底，正处在生长阶段。超强度膂力或风险环境下的劳作远远超出了他们身体的承受能力，会对他们的身体健康和生长形成严峻的损害或要挟。一起过重或恶劣环境下的劳作也会在他们幼小的心灵中透射下或多或少的暗影，影响其精力的健康生长。
(三)本罪的片面方面是成心。即明知是未满16周岁的未成年人而招聘并组织其从事危重劳作。这儿包含严密相连的两个方面：明知是未满16周岁的未成年人而招聘，招聘后组织其从事危重劳作。这两方面一起具有才干构本钱罪。假如仅仅是明知其未满16周岁而招聘，招聘后并没有让其从事本罪犯罪构成中要求的危重劳作，或许不知其未满16周岁，因过错而招聘，并让其从事危重劳作，都不能构本钱罪。实践中，未满16周岁的未成年人被招聘的原因是多方面的，既有用人单位依据经济利益的考虑明知其未满16周岁而招聘的，也有未成年人因自己或家庭生活贫穷出来打工，招摇撞骗，隐秘年纪，用人单位把关不严过错招聘的。尽管《制止运用童工规则》第四条规则：“用人单位招用人员时，有必要核对被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人，一概不得选用。”但实践中有些未成年人或其家长往往经过不正当途径弄到假身份证或真的但年纪记裁虚伪的身份证。因为这些原因导致用人单位过错招聘未满16周岁的未成年人并组织其从事危重劳作的，不能构本钱罪。可是，假如未成年人在求职时尽管自称已满16周岁，或供给证件证明自己已满16周岁，但从各种景象看其不行能有16周岁，用人单位明知如此，却不对其年纪仔细检查而径自招聘，并组织其从事危重劳作的，也应当认定为成心而非过错。(四)招聘童工从事危重劳作罪的主体是用人单位的直接责任人员。依据《制止运用童工规则》第二条的规则，这儿的用人单位包含国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户。因而，用人单位的直接责任人员应当是指上述国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位的直接责任人员以及个别工商户自己。需求留意的是，这儿的直接责任人员包含用人单位直接担任招工、用工组织作业的人员及其直接担任人。