五险一金的缴费比例

五险一金关于咱们来说很多人都是需求的，在公司作业的时分，员工也会要求公司为员工购买五险一金，那么五险一金的缴费份额是怎样进行规则的？下面，为了协助咱们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了关于这个问题相关的内容，期望对您有所协助。
一、五险一金的缴费份额
1、养老稳妥：单位缴19%个人缴8% 。收取养老稳妥待遇需两个条件：有必要抵达法定退休年龄，缴费年限有必要满 15 年及其以上。
2、医疗稳妥：单位缴6%个人缴2% 。从参保缴费之日起，满 6 个月后才干享用员工基本医疗稳妥待遇。
3、工伤稳妥：由用人单位交纳。工伤稳妥费率分为 0.6%—3.6%共 8 个层次，社保经办组织依照单位所属职业特色核定费率。
4、生育稳妥：由用人单位交纳。生育稳妥费率为 0.3%，假如男员工参加了生育稳妥，妻子没有参保，在生育时也能享用必定的生育补贴。
5、赋闲稳妥：单位缴0.6%个人缴0.4%，赋闲稳妥有必要在缴满一年后才干享用，一般为交一年领 2个月，交 2 年领 4 个月，但享用的最高时限不能超过 24 个月。
6、住宅公积金：单位与个人缴费平等匹配 。住宅公积金有必要接连正常缴满 6 个月才干请求运用，有两个用处：一是可用于购房或装饰等请求借款，二是能够直接提取账户上的现金。
二、五险一金
是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合称，包含养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥，及住宅公积金。
以上内容便是相关的答复，五险一金包含五种稳妥和住宅公积金，养老稳妥的交纳份额是单位交纳19%，个人交纳8%，医疗稳妥单位交纳6%，个人交纳2%，这些都是依照咱们的薪酬来进行交纳的。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。