我国法律人身损害赔偿具体有哪些
来源：听讼网整理 2018-12-05 13:55
养分费的补偿
经法医判定或医治医院证明，受害人伤情严峻，确需弥补养分食物作为辅佐医治的，其费用能够酌情补偿。
养分费的补偿，能够依照当地居民均匀日子费规范的百分之四十至六十的份额核算。应补偿的期限，能够托付法医判定，也能够在寻求医治医院的定见后裁夺。
损害人探视受害失时带着的食物，一般应当视为赠与。
残疾者日子补助费、日子自助具费的补偿
损害别人身体致其损失悉数或部分劳作能力的，应当补偿残疾者日子补助费。
依照法医学的判定规范，残疾者损失劳作能力的程度分为十级。经法医判定为一级的，其日子补助费的补偿，依照当地居民均匀日子费核算，自定残之月起，补偿二十年;二至十级的，以10%的份额顺次递减核算。但五十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年核算。
残疾者的误工费的日子补且费不得重复核算。以残疾者定残之月为界，之前由损害人补偿误工费，之后由损害人补偿日子补助费。
因残疾需求制造补偿功用的用具的，应当依据医治医院的证明或法医定见，结合运用者的年纪、我国人口均匀寿命、用具运用年限等要素，依照普及型用具的费用核算补偿数额。
丧葬费的补偿
丧葬费，一般包含运尸、火化、一般骨灰盒和一期骨灰寄存等费用。
丧葬费，依照侵权行为地的丧葬费规范付出。
死者家属拒不履行有关部门期限殡葬决议而添加的费用，不予补偿。
死者家属违背有关殡葬的规则，大办凶事添加的费用，不予补偿。
逝世补偿金，应当付出死者家属必定数额的逝世补偿金。
逝世补偿金，依照当地居民均匀日子费核算，补偿二年。死者不满十六周岁的，年纪每小一岁削减一年;七十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，最低均不少于十年。
损害人致人残疾的，应当付出必定数额的残疾补偿金。残疾补偿金，依据残疾者疾者损失劳作能力的程度，依照当地居民均匀日子费核算。经法医判定为一级的，自定残之月起，补偿十年;二至十级的，以10%的份额顺次递减核算。五十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，但最低不少于一年。
依托受害人实践抚育的人的必要日子费的补偿
依托受害人实践抚育的人，是指受害人逝世或损失劳作能力曾经实践抚育、奉养、抚育而无其他日子来源的人。
依法应当由受害人抚育的人，在受害人逝世或损失劳作能力前不需求其实践抚育，而在受害人受害后至人民法院判决前损失了日子来源，其要求损害人付出必要日子费的，应予支撑。
受害人至人民法院判决前出世的子女有权要求损害人付出必要的日子费。
受害人是仅有抚育人的，损害人应承当依托受害人实践抚育的人的悉数的必要日子费;如还有其他抚育人，损害人应承当受害人承当的相应份额。
被抚育人的必要日子费，依照当地居民日子困难补助规范核算。对不满十八周岁的人抚育到十八周岁。对无劳作能力的人抚育二十年，但五十周岁以上的，年纪每添加一年削减一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年核算。对其他的被抚育人抚育五年。
工伤补偿数额核算
员工因工逝世，应依照以下规则发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度员工均匀薪酬六个月的规范发给。
(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前供给首要日子来源的死者的亲属。其规范为：爱人每月按本省、自治区、直辖市上年度员工月均匀薪酬的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超越死者自己薪酬。供养亲属的规模和条件依照现行的有关规则履行，供养亲属失掉供养条件时不再享用该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金，规范为本省、自治区、直辖市上年度员工均匀薪酬四十八个月至六十个月的金额，详细规范由各省、自治区、直辖市承认。契合第二十二条规则享用伤残抚恤金期间逝世的，一次性工亡补助金按全额规范的百分之五十发给。
工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市依据上年度员工均匀薪酬增加的必定份额每年调整一次。
收取伤残抚恤金的员工和因工逝世员工遗属，自己自愿一次性收取待遇的，能够一次性计发有关待遇并停止工伤保险联系，详细计发方法由各省、自治区、直辖市劳作行政部门规则。
工伤员工经评残并承认需求护理的，应当按月发给护理费。
护理等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为悉数护理依靠、大部分护理依靠和部分护理依靠三个等级。护理等级由劳作判定委员会鉴定。
工伤护理费依照上述护理等级别离按上年度当地员工月均匀薪酬的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
工伤员工在下列情况下，能够安顿假肢等辅佐用具：
工伤员工因日常日子或许辅佐出产劳作需求，有必要安顿假肢、仪眼、镶牙和装备代步车等辅佐用具的，按国内普及型规范报销费用。
员工因工致残被判定为一级至四级的，应当退出世产、作业岗位，停止与企业的劳作联系，发给工伤伤残抚恤证件，并享用以下待遇：
(一)按月发给伤残抚恤金，规范别离为自己薪酬的百分之九十至百分之七十五。其间：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。
(二)发给一次性伤残补助金，规范相当于伤残员工自己十八至二十四个月薪酬。其间：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。
(三)患病时按医疗保险有关规则履行，对其间履行由个人担负部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。
(四)易地落户的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度员工均匀薪酬六个月的落户补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和膳食补助费，依照本单位员工因公出差规范报销。
因工致残被判定为一级至四级收取待遇的，抵达退休年纪时，持续由工伤保险基金付出伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规则计发的养老金规范的，应当按养老金的规范由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办组织一起应将该员工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。
员工因工致残被判定为五级至十级的，原则上由企业组织恰当作业，并能够享用以下待遇：
(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，规范相当于伤残员工自己六至十六个月薪酬。其间：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。
(二)因伤残形成自己薪酬下降时，由所在单位发给在职伤残补助金，规范为薪酬下降部分的百分之九十，自己技术进步而提升薪酬时，在职伤残补助金予以保存。
(三)旧伤复发经承认需求医治和歇息的，依照本方法规则享用工伤医疗待遇和工伤补贴。
(四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以组织作业的，按月发给相当于自己薪酬百分之七十的伤残抚恤金。
(五)伤残程度被评为七至十级，员工自己乐意自谋职业并经企业赞同的，或许劳作合同期满停止合同后自己另行择业的，能够发给一次性伤残工作补助金，详细规范由省、自治区、直辖市劳作行政部门依据实践情况承认。
因为交通事端引起的工伤，应当首要依照《路途交通事端处理方法》及有关规则处理。工伤保险待遇依照以下规则履行：
(一)交通事端补偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪酬的，企业或许工伤保险经办组织不再付出相应待遇(交通事端补偿的误工薪酬相当于工伤补贴)。企业或许工伤保险经办组织先期垫支有关费用的，员工或其亲属取得交通事端补偿后应当予以归还。
(二)交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费，已由伤亡员工或亲属收取的，工伤保险的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金不再发给。但交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金的，由企业或许工伤保险经办组织补足差额部分。
(三)员工因交通事端逝世或许致残的，除依照本条(一)、(二)项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇依照本方法的规则履行。
(四)因为交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害员工不能取得交通事端补偿的，企业或许工伤保险经办组织依照本方法给予工伤保险待遇。
(五)企业或许工伤保险经办组织应当协助员工向肇事者索赔，取得补偿前可垫支有关医疗、补贴等费用。
员工因公外出期间因意外事端失踪的，从事端发作的下个月起三个月内，自己薪酬照发，从第四个月起停发薪酬，对失踪员工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的百分之五十。人民法院宣告逝世的，发给丧葬补助金和其他待遇。当失踪人从头呈现并经法院吊销逝世定论的，已收取的工伤待遇应当退回。
工伤员工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
工伤员工需求住院医治的，依照当地因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费;经同意转外地医治的，所需交通、食宿费用依照本企业员工因公出差规范报销。工伤员工医治非工伤规模的疾病，其医疗费用依照医疗保险的规则履行。
经法医判定或医治医院证明，受害人伤情严峻，确需弥补养分食物作为辅佐医治的，其费用能够酌情补偿。
养分费的补偿，能够依照当地居民均匀日子费规范的百分之四十至六十的份额核算。应补偿的期限，能够托付法医判定，也能够在寻求医治医院的定见后裁夺。
损害人探视受害失时带着的食物，一般应当视为赠与。
残疾者日子补助费、日子自助具费的补偿
损害别人身体致其损失悉数或部分劳作能力的，应当补偿残疾者日子补助费。
依照法医学的判定规范，残疾者损失劳作能力的程度分为十级。经法医判定为一级的，其日子补助费的补偿，依照当地居民均匀日子费核算，自定残之月起，补偿二十年;二至十级的，以10%的份额顺次递减核算。但五十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年核算。
残疾者的误工费的日子补且费不得重复核算。以残疾者定残之月为界，之前由损害人补偿误工费，之后由损害人补偿日子补助费。
因残疾需求制造补偿功用的用具的，应当依据医治医院的证明或法医定见，结合运用者的年纪、我国人口均匀寿命、用具运用年限等要素，依照普及型用具的费用核算补偿数额。
丧葬费的补偿
丧葬费，一般包含运尸、火化、一般骨灰盒和一期骨灰寄存等费用。
丧葬费，依照侵权行为地的丧葬费规范付出。
死者家属拒不履行有关部门期限殡葬决议而添加的费用，不予补偿。
死者家属违背有关殡葬的规则，大办凶事添加的费用，不予补偿。
逝世补偿金，应当付出死者家属必定数额的逝世补偿金。
逝世补偿金，依照当地居民均匀日子费核算，补偿二年。死者不满十六周岁的，年纪每小一岁削减一年;七十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，最低均不少于十年。
损害人致人残疾的，应当付出必定数额的残疾补偿金。残疾补偿金，依据残疾者疾者损失劳作能力的程度，依照当地居民均匀日子费核算。经法医判定为一级的，自定残之月起，补偿十年;二至十级的，以10%的份额顺次递减核算。五十周岁以上的，年纪每添加一岁削减一年，但最低不少于一年。
依托受害人实践抚育的人的必要日子费的补偿
依托受害人实践抚育的人，是指受害人逝世或损失劳作能力曾经实践抚育、奉养、抚育而无其他日子来源的人。
依法应当由受害人抚育的人，在受害人逝世或损失劳作能力前不需求其实践抚育，而在受害人受害后至人民法院判决前损失了日子来源，其要求损害人付出必要日子费的，应予支撑。
受害人至人民法院判决前出世的子女有权要求损害人付出必要的日子费。
受害人是仅有抚育人的，损害人应承当依托受害人实践抚育的人的悉数的必要日子费;如还有其他抚育人，损害人应承当受害人承当的相应份额。
被抚育人的必要日子费，依照当地居民日子困难补助规范核算。对不满十八周岁的人抚育到十八周岁。对无劳作能力的人抚育二十年，但五十周岁以上的，年纪每添加一年削减一年，最低不少于十年;七十周岁以上的按五年核算。对其他的被抚育人抚育五年。
工伤补偿数额核算
员工因工逝世，应依照以下规则发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金按省、自治区、直辖市上年度员工均匀薪酬六个月的规范发给。
(二)供养亲属抚恤金发给由死者生前供给首要日子来源的死者的亲属。其规范为：爱人每月按本省、自治区、直辖市上年度员工月均匀薪酬的百分之四十发给，其他供养亲属每人每月按百分之三十发给，孤寡老人或许孤儿每人每月在上述规范的基础上加发百分之十。抚恤金总额不得超越死者自己薪酬。供养亲属的规模和条件依照现行的有关规则履行，供养亲属失掉供养条件时不再享用该项抚恤金。
(三)一次性工亡补助金，规范为本省、自治区、直辖市上年度员工均匀薪酬四十八个月至六十个月的金额，详细规范由各省、自治区、直辖市承认。契合第二十二条规则享用伤残抚恤金期间逝世的，一次性工亡补助金按全额规范的百分之五十发给。
工伤伤残抚恤金和供养亲属抚恤金，由省、自治区、直辖市依据上年度员工均匀薪酬增加的必定份额每年调整一次。
收取伤残抚恤金的员工和因工逝世员工遗属，自己自愿一次性收取待遇的，能够一次性计发有关待遇并停止工伤保险联系，详细计发方法由各省、自治区、直辖市劳作行政部门规则。
工伤员工经评残并承认需求护理的，应当按月发给护理费。
护理等级依据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为悉数护理依靠、大部分护理依靠和部分护理依靠三个等级。护理等级由劳作判定委员会鉴定。
工伤护理费依照上述护理等级别离按上年度当地员工月均匀薪酬的百分之五十、百分之四十、百分之三十发给。
工伤员工在下列情况下，能够安顿假肢等辅佐用具：
工伤员工因日常日子或许辅佐出产劳作需求，有必要安顿假肢、仪眼、镶牙和装备代步车等辅佐用具的，按国内普及型规范报销费用。
员工因工致残被判定为一级至四级的，应当退出世产、作业岗位，停止与企业的劳作联系，发给工伤伤残抚恤证件，并享用以下待遇：
(一)按月发给伤残抚恤金，规范别离为自己薪酬的百分之九十至百分之七十五。其间：一级百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五。
(二)发给一次性伤残补助金，规范相当于伤残员工自己十八至二十四个月薪酬。其间：一级二十四个月，二级二十二个月，三级二十个月，四级十八个月。
(三)患病时按医疗保险有关规则履行，对其间履行由个人担负部分有困难的，由工伤保险基金酌情补助。
(四)易地落户的，发给相当于本省、自治区、直辖市上年度员工均匀薪酬六个月的落户补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和膳食补助费，依照本单位员工因公出差规范报销。
因工致残被判定为一级至四级收取待遇的，抵达退休年纪时，持续由工伤保险基金付出伤残抚恤金。伤残抚恤金低于按养老保险规则计发的养老金规范的，应当按养老金的规范由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办组织一起应将该员工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入工伤保险基金。
员工因工致残被判定为五级至十级的，原则上由企业组织恰当作业，并能够享用以下待遇：
(一)按伤残等级发给一次性伤残补助金，规范相当于伤残员工自己六至十六个月薪酬。其间：五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月。
(二)因伤残形成自己薪酬下降时，由所在单位发给在职伤残补助金，规范为薪酬下降部分的百分之九十，自己技术进步而提升薪酬时，在职伤残补助金予以保存。
(三)旧伤复发经承认需求医治和歇息的，依照本方法规则享用工伤医疗待遇和工伤补贴。
(四)伤残程度被评为五级和六级且企业难以组织作业的，按月发给相当于自己薪酬百分之七十的伤残抚恤金。
(五)伤残程度被评为七至十级，员工自己乐意自谋职业并经企业赞同的，或许劳作合同期满停止合同后自己另行择业的，能够发给一次性伤残工作补助金，详细规范由省、自治区、直辖市劳作行政部门依据实践情况承认。
因为交通事端引起的工伤，应当首要依照《路途交通事端处理方法》及有关规则处理。工伤保险待遇依照以下规则履行：
(一)交通事端补偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工薪酬的，企业或许工伤保险经办组织不再付出相应待遇(交通事端补偿的误工薪酬相当于工伤补贴)。企业或许工伤保险经办组织先期垫支有关费用的，员工或其亲属取得交通事端补偿后应当予以归还。
(二)交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费，已由伤亡员工或亲属收取的，工伤保险的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金不再发给。但交通事端补偿给付的逝世补偿费或许残疾日子补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或许一次性伤残补助金的，由企业或许工伤保险经办组织补足差额部分。
(三)员工因交通事端逝世或许致残的，除依照本条(一)、(二)项处理有关待遇外，其他工伤保险待遇依照本方法的规则履行。
(四)因为交通肇事者逃逸或其他原因，受伤害员工不能取得交通事端补偿的，企业或许工伤保险经办组织依照本方法给予工伤保险待遇。
(五)企业或许工伤保险经办组织应当协助员工向肇事者索赔，取得补偿前可垫支有关医疗、补贴等费用。
员工因公外出期间因意外事端失踪的，从事端发作的下个月起三个月内，自己薪酬照发，从第四个月起停发薪酬，对失踪员工的供养亲属按月发给供养亲属抚恤金。日子有困难的，能够预付一次性工亡补助金的百分之五十。人民法院宣告逝世的，发给丧葬补助金和其他待遇。当失踪人从头呈现并经法院吊销逝世定论的，已收取的工伤待遇应当退回。
工伤员工医治工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。
工伤员工需求住院医治的，依照当地因公出差膳食补助规范的三分之二发给住院膳食补助费;经同意转外地医治的，所需交通、食宿费用依照本企业员工因公出差规范报销。工伤员工医治非工伤规模的疾病，其医疗费用依照医疗保险的规则履行。